Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В сельской местности работают женщины по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату из разницы 40-часовой и 36-часовой недели? Если обязан, то как это отразить в документации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации, расположенной в сельской местности, работают женщины по сменному графику с оплатой труда по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату женщинам исходя из разницы часов за месяц 40-часовой и 36-часовой рабочей недели, или производится оплата именно за отработанные часы? Если обязан производить доплату, то как это правильно отразить в документации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации, расположенной в сельской местности, работают женщины по сменному графику с оплатой труда по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату женщинам исходя из разницы часов за месяц 40-часовой и 36-часовой рабочей недели, или производится оплата именно за отработанные часы? Если обязан производить доплату, то как это правильно отразить в документации?
Вопрос: Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работодателя для работников установлено несколько режимов рабочего времени: основной (с 8:00 до 17:00) и по графику сменности (с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30; с 15:00 до 15:30). В целях соблюдения трудового законодательства для женщин, работающих в сельской местности, и установления 36-часовой рабочей недели работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка предусматривает режим работы: для женщин, работающих по основному графику, пн. - чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00; для женщин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00, с 15:00 до 16:00; для мужчин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30, с 15:00 до 15:30. 1. Является ли дискриминацией установление различной продолжительности перерывов для отдыха и питания для мужчин, работающих по графику сменности? 2. Является ли нарушением трудового законодательства увеличение перерыва для отдыха и питания в целях соблюдения сокращенной рабочей недели (36 часов) для женщин? 3. Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работодателя для работников установлено несколько режимов рабочего времени: основной (с 8:00 до 17:00) и по графику сменности (с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30; с 15:00 до 15:30). В целях соблюдения трудового законодательства для женщин, работающих в сельской местности, и установления 36-часовой рабочей недели работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка предусматривает режим работы: для женщин, работающих по основному графику, пн. - чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00; для женщин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00, с 15:00 до 16:00; для мужчин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30, с 15:00 до 15:30. 1. Является ли дискриминацией установление различной продолжительности перерывов для отдыха и питания для мужчин, работающих по графику сменности? 2. Является ли нарушением трудового законодательства увеличение перерыва для отдыха и питания в целях соблюдения сокращенной рабочей недели (36 часов) для женщин? 3. Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
Нормативные акты
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).
"Соглашение по лесному хозяйству Московской области на 2009-2011 годы"
(Заключено 12.02.2009)
(Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27.05.2009 N 10/09)Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 36-часовой рабочей недели и предоставление одного дополнительного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
(Заключено 12.02.2009)
(Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27.05.2009 N 10/09)Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 36-часовой рабочей недели и предоставление одного дополнительного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: