Мрот при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 02.09.2014 N 18-АД14-36
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу об административном правонарушении прекращено, поскольку истек срок давности привлечения к административной ответственности.- согласно расчетного листка за февраль 2013 г. в нарушение требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" заработная плата за февраль 2013 г. начислена и выплачена Д. из расчета ниже минимального размера оплаты труда;
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу об административном правонарушении прекращено, поскольку истек срок давности привлечения к административной ответственности.- согласно расчетного листка за февраль 2013 г. в нарушение требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" заработная плата за февраль 2013 г. начислена и выплачена Д. из расчета ниже минимального размера оплаты труда;
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В 2022 году при поддержке Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства было подготовлено и подано 23 исковых заявления работников Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия "Городской транспорт" по вопросу выполнения раздела по оплате труда Отраслевого тарифного соглашения, касающегося минимального размера оплаты труда. Все иски удовлетворены судом. В пользу одного работника ЕМУП "Гортранс" был решен также судебный спор о снятии дисциплинарного взыскания и лишении его премии.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В 2022 году при поддержке Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства было подготовлено и подано 23 исковых заявления работников Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия "Городской транспорт" по вопросу выполнения раздела по оплате труда Отраслевого тарифного соглашения, касающегося минимального размера оплаты труда. Все иски удовлетворены судом. В пользу одного работника ЕМУП "Гортранс" был решен также судебный спор о снятии дисциплинарного взыскания и лишении его премии.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель лишить работницу квартальной премии за факт обращения в трудовую инспекцию? Вправе ли работодатель включить в локальный нормативный акт о премировании условие о лишении премии в случае обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)Факт обращения работника в трудовую инспекцию не может являться условием лишения, в частности, квартальной премии.
(Консультация эксперта, 2017)Факт обращения работника в трудовую инспекцию не может являться условием лишения, в частности, квартальной премии.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Колотова А.И. на судебном процессе объявила, что ее прогул был по уважительной причине: "Меня лишили премии, и в этот день не хватило денег доехать до работы". Судом установлено, что окладная часть заработной платы Колотовой А.И., которая выплачивается независимо от премии, больше установленного законом МРОТ согласно кадровым документам; в организации все выплаты сотрудникам производятся вовремя, два раза в месяц. В итоге иск о восстановлении Колотовой А.И. на работе после увольнения за прогул отклонен, так как причина не признана уважительной.
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Колотова А.И. на судебном процессе объявила, что ее прогул был по уважительной причине: "Меня лишили премии, и в этот день не хватило денег доехать до работы". Судом установлено, что окладная часть заработной платы Колотовой А.И., которая выплачивается независимо от премии, больше установленного законом МРОТ согласно кадровым документам; в организации все выплаты сотрудникам производятся вовремя, два раза в месяц. В итоге иск о восстановлении Колотовой А.И. на работе после увольнения за прогул отклонен, так как причина не признана уважительной.
Вопрос: Мне объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель лишил премии на 1 месяц. Мой оклад - 10 055 руб. и персональная надбавка - 1 141 руб., премия примерно 52 000 руб. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель лишил премии на 1 месяц. Мой оклад - 10 055 руб. и персональная надбавка - 1 141 руб., премия примерно 52 000 руб. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель лишил премии на 1 месяц. Мой оклад - 10 055 руб. и персональная надбавка - 1 141 руб., премия примерно 52 000 руб. Законны ли действия работодателя?
Вопрос: ...Учитываются ли при расчете доплаты до МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты? Может ли зарплата быть ниже МРОТ в случае прогула работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов по МРОТ: 1. При расчете доплаты до МРОТ следует сравнивать начисление по окладу (без учета доплаты за вредные условия труда), стимулирующим выплатам и РК, на них начисленному? Доплата за работу в ночные часы, за работу в выходной день, за увеличение объема работ и тому подобные выплаты компенсационного характера из суммы начисления убираются. Я правильно понимаю? 2. Согласно ЛНА по премированию базой для начисления премии является сумма оклада и доплаты за работу в ночные часы. Я должна при подсчете убирать сумму доплаты за ночные часы с учетом начисленных на нее премии и РК? Также и с другими выплатами компенсационного характера, их убираем с учетом начисленного на них РК? 3. Согласно ЛНА в случае прогула или выговора работнику премия не выплачивается полностью или частично. После лишения премии мы должны прогульщику сделать доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени? С текущим МРОТ этот вопрос еще не требует острого внимания, но после 1 января 2019 г., в случае повышения МРОТ, может возникнуть необходимость доплат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов по МРОТ: 1. При расчете доплаты до МРОТ следует сравнивать начисление по окладу (без учета доплаты за вредные условия труда), стимулирующим выплатам и РК, на них начисленному? Доплата за работу в ночные часы, за работу в выходной день, за увеличение объема работ и тому подобные выплаты компенсационного характера из суммы начисления убираются. Я правильно понимаю? 2. Согласно ЛНА по премированию базой для начисления премии является сумма оклада и доплаты за работу в ночные часы. Я должна при подсчете убирать сумму доплаты за ночные часы с учетом начисленных на нее премии и РК? Также и с другими выплатами компенсационного характера, их убираем с учетом начисленного на них РК? 3. Согласно ЛНА в случае прогула или выговора работнику премия не выплачивается полностью или частично. После лишения премии мы должны прогульщику сделать доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени? С текущим МРОТ этот вопрос еще не требует острого внимания, но после 1 января 2019 г., в случае повышения МРОТ, может возникнуть необходимость доплат.
Вопрос: Премия не отражает своего целевого назначения, а является выплатой, направленной на доведение размера зарплаты до величины МРОТ. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя з/п: оклад + доплата до МРОТ + премия ежемесячная, при этом з/п не больше и не меньше МРОТ. Согласно ЛНА организации премия выплачивается за достижение конкретных показателей в работе и в определенных случаях ее можно якобы лишиться (для тех, кто не понимает). По факту выплата названная "премией", никоим образом не отражает своего целевого назначения, а всего-навсего является выплатой, направленной на доведение размера з/п до величины МРОТ (по этой причине лишить премии не могут, ст. 133 ТК РФ, з/п зависит от нормы времени, а условия начисления премии с нормой времени никак не связаны). 1. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? 2. Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ? Как минимум это логично, я выполнил норму времени - это МРОТ - и достиг при этом соответствующих показателей - это плюс премия. А иначе по факту это точно не премия, а еще одна доплата до МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя з/п: оклад + доплата до МРОТ + премия ежемесячная, при этом з/п не больше и не меньше МРОТ. Согласно ЛНА организации премия выплачивается за достижение конкретных показателей в работе и в определенных случаях ее можно якобы лишиться (для тех, кто не понимает). По факту выплата названная "премией", никоим образом не отражает своего целевого назначения, а всего-навсего является выплатой, направленной на доведение размера з/п до величины МРОТ (по этой причине лишить премии не могут, ст. 133 ТК РФ, з/п зависит от нормы времени, а условия начисления премии с нормой времени никак не связаны). 1. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? 2. Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ? Как минимум это логично, я выполнил норму времени - это МРОТ - и достиг при этом соответствующих показателей - это плюс премия. А иначе по факту это точно не премия, а еще одна доплата до МРОТ.