Лишение премии зарплата ниже МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии зарплата ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должны ли доплатить до МРОТ, если были прогул и лишение премии? По ЛНА за прогул может быть лишение премии, и, соответственно, зарплата за отработанное время становится меньше МРОТ. Руководитель сказал, что не должны доплачивать. Должна ли я была сделать доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
Вопрос: Работник получает зарплату в размере МРОТ (оклад + премия). В этом месяце он отработал полностью норму рабочего времени, но его лишили премии на 50%. Можно ли ему выплатить зарплату в данном случае менее МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нельзя. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нельзя. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства.
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
Вопрос: У работника зарплата составляет МРОТ. В течение месяца он серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работника заработная плата составляет МРОТ (оклад ниже МРОТ и премия). В течение месяца он серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действие работодателя, или работника нельзя лишить премии, чтобы сохранить размер МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работника заработная плата составляет МРОТ (оклад ниже МРОТ и премия). В течение месяца он серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действие работодателя, или работника нельзя лишить премии, чтобы сохранить размер МРОТ?
Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
Статья: Новости от 21.12.2009
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Размер оклада не может быть ниже МРОТ
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Размер оклада не может быть ниже МРОТ
Вопрос: За совершение дисциплинарного проступка работника лишили месячной премии, но выплатили разовую премию к празднику, которая не входит в систему оплаты труда. После расчета оказалось, что зарплата ниже МРОТ. Как произвести доплату до МРОТ: с учетом разовой премии либо она начисляется после повышения зарплаты до МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.