Прогул дисциплинарный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул дисциплинарный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Кроме того, Закон N 342-ФЗ выделяет 14 составов грубых дисциплинарных проступков (прогул, появление на службе в состоянии опьянения, небрежное хранение оружия, коррупционные правонарушения, совершение деяния, повлекшего нарушение прав и свобод человека и гражданина, и т.д.).
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Кроме того, Закон N 342-ФЗ выделяет 14 составов грубых дисциплинарных проступков (прогул, появление на службе в состоянии опьянения, небрежное хранение оружия, коррупционные правонарушения, совершение деяния, повлекшего нарушение прав и свобод человека и гражданина, и т.д.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула), применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула), применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... правомерно пришел к выводу о признании незаконным приказа... исходя из того, что... невыход истца на работу в офис... не может считаться дисциплинарным проступком, учитывая, что должностные обязанности выполнялись истцом дистанционно по месту жительства согласно установленному работодателем графику, [что - ред.]... работодателем подтверждено в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... правомерно пришел к выводу о признании незаконным приказа... исходя из того, что... невыход истца на работу в офис... не может считаться дисциплинарным проступком, учитывая, что должностные обязанности выполнялись истцом дистанционно по месту жительства согласно установленному работодателем графику, [что - ред.]... работодателем подтверждено в табеле учета рабочего времени.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: Об обязательности трудоустройства как критерии освобождения от долгов
(Попелюк А.С.)
("Закон", 2024, N 10)Между тем в российском потребительском банкротстве должно быть место ответственности за виновные действия (например, повлекший расторжение трудового договора совершенный работником дисциплинарный проступок, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.) или виновное бездействие, если безработный должник не ищет работу и отказывается от приемлемой работы, тем самым препятствуя удовлетворению требований кредиторов в деле о несостоятельности.
(Попелюк А.С.)
("Закон", 2024, N 10)Между тем в российском потребительском банкротстве должно быть место ответственности за виновные действия (например, повлекший расторжение трудового договора совершенный работником дисциплинарный проступок, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.) или виновное бездействие, если безработный должник не ищет работу и отказывается от приемлемой работы, тем самым препятствуя удовлетворению требований кредиторов в деле о несостоятельности.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)И даже в случае прогула, совершения дисциплинарного проступка, появления в состоянии опьянения работника, "сильный" (по мнению правоприменителя) работодатель ограничен законодательно мерами воздействия на работника - беременную женщину.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)И даже в случае прогула, совершения дисциплинарного проступка, появления в состоянии опьянения работника, "сильный" (по мнению правоприменителя) работодатель ограничен законодательно мерами воздействия на работника - беременную женщину.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если нет ограничений).
(КонсультантПлюс, 2026)За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если нет ограничений).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
(КонсультантПлюс, 2026)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обычно служебное расследование проводится после совершения работником дисциплинарного проступка (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушение техники безопасности и пр.) либо причинения работодателю материального ущерба. В некоторых случаях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обычно служебное расследование проводится после совершения работником дисциплинарного проступка (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушение техники безопасности и пр.) либо причинения работодателю материального ущерба. В некоторых случаях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.