Как оспорить лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оспорить лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут не наложить другой вид взыскания, например выговор. Как большинство работодателей из частного сектора, так и государственные и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут не наложить другой вид взыскания, например выговор. Как большинство работодателей из частного сектора, так и государственные и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Таким образом, в законодательстве не установлен порядок выдачи, лишения и уменьшения премий, суды обращают внимание в основном на локальные нормативные акты, принятые организацией, правомочность генерального директора выдавать премии, обоснованность размера премий. Зачастую работники, оспаривающие лишение или уменьшение премий, не владеют информацией обо всех локальных актах по данному вопросу. В то же время не все работодатели тщательно ведут такую документацию, и в судебных делах встречаются случаи, когда определенная документация готовится работодателем лишь к судебному процессу. Генеральному директору необходимо очень внимательно подходить к вопросу о премировании сотрудников, к требованиям о премировании, размере премии - начисление премий было обычным для деловой практики при сходных обстоятельствах.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Таким образом, в законодательстве не установлен порядок выдачи, лишения и уменьшения премий, суды обращают внимание в основном на локальные нормативные акты, принятые организацией, правомочность генерального директора выдавать премии, обоснованность размера премий. Зачастую работники, оспаривающие лишение или уменьшение премий, не владеют информацией обо всех локальных актах по данному вопросу. В то же время не все работодатели тщательно ведут такую документацию, и в судебных делах встречаются случаи, когда определенная документация готовится работодателем лишь к судебному процессу. Генеральному директору необходимо очень внимательно подходить к вопросу о премировании сотрудников, к требованиям о премировании, размере премии - начисление премий было обычным для деловой практики при сходных обстоятельствах.