Не ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Не ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что такой подход к оплате сверхурочной работы не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже МРОТ, так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В связи с этим положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ и сформулированы правовые позиции: "До внесения таких изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что такой подход к оплате сверхурочной работы не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже МРОТ, так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В связи с этим положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ и сформулированы правовые позиции: "До внесения таких изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)помните, что их заработная плата должна быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
(КонсультантПлюс, 2026)помните, что их заработная плата должна быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Право на доплату за работу в ночное время (см. ст. 96 ТК) предусмотрено ст. 154 ТК. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Временно применяются нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. Существует два вида таких актов: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", которое применяется ко всем работникам, для которых не установлены более высокие размеры доплат, и ряд нормативных актов, устанавливающих размер доплаты для отдельных категорий работников.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Изменяя условия оплаты труда работника, помните, что уровень зарплаты при условии отработки за месяц нормы рабочего времени и выполнения нормы труда должен быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Изменяя условия оплаты труда работника, помните, что уровень зарплаты при условии отработки за месяц нормы рабочего времени и выполнения нормы труда должен быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Особенность 1. Размер пособия - 60% среднего заработка,
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Особенность 1. Размер пособия - 60% среднего заработка,
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу на 1,5 ставки должна ли зарплата быть не ниже МРОТ (проверяться на этот предмет) по каждой должности в отдельности
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу на 1,5 ставки должна ли зарплата быть не ниже МРОТ (проверяться на этот предмет) по каждой должности в отдельности
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2026)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Статья: Больничный исходя из МРОТ в 2024 году. Пример расчета
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Больничный не ниже МРОТ в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Больничный не ниже МРОТ в 2024 году
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/В-4438 указал, что при выплате ежемесячного денежного содержания госслужащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти следует учитывать, что оно должно соответствовать уровню МРОТ. Кроме того, месячное денежное содержание госслужащих на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях, а также без учета доплат, предусмотренных трудовым законодательством при возложении дополнительного объема работы или привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии со ст. 50 Закона о государственной гражданской службе. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/В-4438 указал, что при выплате ежемесячного денежного содержания госслужащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти следует учитывать, что оно должно соответствовать уровню МРОТ. Кроме того, месячное денежное содержание госслужащих на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях, а также без учета доплат, предусмотренных трудовым законодательством при возложении дополнительного объема работы или привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии со ст. 50 Закона о государственной гражданской службе. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ счел, что такое толкование является ограничением прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (ст. 19, ч. 1 и 2; ст. 55, ч. 3; ст. 75.1 Конституции РФ) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3 Конституции РФ), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ счел, что такое толкование является ограничением прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (ст. 19, ч. 1 и 2; ст. 55, ч. 3; ст. 75.1 Конституции РФ) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3 Конституции РФ), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, - оплата производится в размере не менее тарифной ставки (оклада) с компенсационными и стимулирующими выплатами, не связанными с участием в создании или исполнении (экспонировании) произведения, и не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ);
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, - оплата производится в размере не менее тарифной ставки (оклада) с компенсационными и стимулирующими выплатами, не связанными с участием в создании или исполнении (экспонировании) произведения, и не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ);
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в период учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в период учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;