Как произвести доплату до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести доплату до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В силу того, что к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии; в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, а также за грубое нарушение медицинской этики в отношении заведующей отделением с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. (более 10 месяцев) ей выплачивали заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производили также доплату до МРОТ (то есть изначально сумма оклада и надбавки за выслугу лет менее МРОТ. - Авт.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В силу того, что к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии; в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, а также за грубое нарушение медицинской этики в отношении заведующей отделением с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. (более 10 месяцев) ей выплачивали заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производили также доплату до МРОТ (то есть изначально сумма оклада и надбавки за выслугу лет менее МРОТ. - Авт.).
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2025. На что обратить внимание?
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)Если доплата до МРОТ производится из разных источников, например за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, то доплаты суммируются таким образом, чтобы месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), была не ниже МРОТ.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)Если доплата до МРОТ производится из разных источников, например за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, то доплаты суммируются таким образом, чтобы месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), была не ниже МРОТ.
Вопрос: Зарплата работника ниже МРОТ, поэтому ему была установлена доплата до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная зарплата превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если зарплата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с тем что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, ниже МРОТ, ему была установлена доплата к заработной плате до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная заработная плата значительно превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если заработная плата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ? В декабре 2025 г. работник полностью отработал норму рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с тем что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, ниже МРОТ, ему была установлена доплата к заработной плате до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная заработная плата значительно превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если заработная плата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ? В декабре 2025 г. работник полностью отработал норму рабочего времени.
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплата до МРОТ нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже федерального или регионального минимума. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки.
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплата до МРОТ нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже федерального или регионального минимума. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки.
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях нужно производить работнику доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях нужно производить работнику доплату к зарплате до МРОТ