АКТ ОБ отсутствии НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ не составлен
Подборка наиболее важных документов по запросу АКТ ОБ отсутствии НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ не составлен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-16015/2023, 2-170/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2023 N 33-4039/2023 по делу N 2-55/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении; 2) Об изменении даты и основания увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) О предоставлении копий документов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик издал приказ об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно показаниям свидетеля И.., истец в день составления заявления об увольнении отсутствовал на рабочем месте, признаются судебной коллегией не состоятельными, поскольку акты об отсутствии работника на рабочем месте работодателем не составлялись, а то обстоятельство, что свидетель в указанный день не видел истца на работе, при отсутствии надлежащей комиссионной проверки со стороны работодателя данного факта, не может безусловно подтверждать факт прогула работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении; 2) Об изменении даты и основания увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) О предоставлении копий документов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик издал приказ об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно показаниям свидетеля И.., истец в день составления заявления об увольнении отсутствовал на рабочем месте, признаются судебной коллегией не состоятельными, поскольку акты об отсутствии работника на рабочем месте работодателем не составлялись, а то обстоятельство, что свидетель в указанный день не видел истца на работе, при отсутствии надлежащей комиссионной проверки со стороны работодателя данного факта, не может безусловно подтверждать факт прогула работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.