Бессрочный или срочный трудовой договор с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный или срочный трудовой договор с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФ Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, заключенные лишь на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок, если прекращают свое действие после 22.12.2023 >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2023 N 33-18087/2023 по делу N 2-1571/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора свидетельствуют о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Районным судом правомерно отклонен довод истца о том, что возникшие трудовые отношения носили бессрочный характер, поскольку с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что возможно в силу прямого указания закона (статья 59 ТК РФ). Неоднократное заключение трудового договора с руководителем учреждения в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора свидетельствуют о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Районным судом правомерно отклонен довод истца о том, что возникшие трудовые отношения носили бессрочный характер, поскольку с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что возможно в силу прямого указания закона (статья 59 ТК РФ). Неоднократное заключение трудового договора с руководителем учреждения в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Правомерность смены бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор подтверждается и судебной практикой. Так, Московский городской суд Апелляционным определением от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020 отказал работнику - заместителю руководителя в признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку работник заключил добровольное соглашение, которым был установлен срок трудового договора.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Правомерность смены бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор подтверждается и судебной практикой. Так, Московский городской суд Апелляционным определением от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020 отказал работнику - заместителю руководителя в признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку работник заключил добровольное соглашение, которым был установлен срок трудового договора.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Организации, которые "не хотят" часто увольнять и вновь принимать руководителя по срочному трудовому договору, могут не устанавливать уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа и не заключать с руководителем срочный трудовой договор, а иметь договор, заключенный на неопределенный срок. Такое решение будет вполне соответствовать нормам как корпоративного, так и трудового законодательства. К тому же отметим, что возможность досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа у хозяйственного общества, в том числе без указания причин, предусмотрена ч. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации при отсутствии в действиях (бездействии) руководителя вины.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Организации, которые "не хотят" часто увольнять и вновь принимать руководителя по срочному трудовому договору, могут не устанавливать уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа и не заключать с руководителем срочный трудовой договор, а иметь договор, заключенный на неопределенный срок. Такое решение будет вполне соответствовать нормам как корпоративного, так и трудового законодательства. К тому же отметим, что возможность досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа у хозяйственного общества, в том числе без указания причин, предусмотрена ч. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации при отсутствии в действиях (бездействии) руководителя вины.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.