Руководитель и коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководитель и коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Самопремирование, свойственное руководителям организаций также, на наш взгляд, является злоупотреблением правом. Например, в трудовом договоре директора подведомственного учреждения министерство-учредитель предусмотрело выплату премий в соответствии с условиями коллективного договора, где определено, что премирование руководителя осуществляется решением представительного органа трудового коллектива, а размер премии ограничен пятью окладами <2>. По итогам 2022 и 2023 гг. учредитель премировал за эффективную работу руководителя в размере должностного оклада. Однако затем на основании протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения повторно премировал себя за счет приносящей доход деятельности премией в размере пяти окладов.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Самопремирование, свойственное руководителям организаций также, на наш взгляд, является злоупотреблением правом. Например, в трудовом договоре директора подведомственного учреждения министерство-учредитель предусмотрело выплату премий в соответствии с условиями коллективного договора, где определено, что премирование руководителя осуществляется решением представительного органа трудового коллектива, а размер премии ограничен пятью окладами <2>. По итогам 2022 и 2023 гг. учредитель премировал за эффективную работу руководителя в размере должностного оклада. Однако затем на основании протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения повторно премировал себя за счет приносящей доход деятельности премией в размере пяти окладов.
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вице-премьер и одновременно координатор РТК Т.А. Голикова, будучи одним из главных социальных реформаторов, согласно добавила: "Это решение будет реализовано после поправок, которые будут приняты в Трудовой кодекс, и окончательное решение - сентябрь 2020 г." Но ни в указанный срок, ни в почти помесячном редактировании ТК РФ (9 поправок в 2021 г. и 10 - в 2022 г.) упомянутые изменения и дополнения не появились. А еще вице-премьер признала, что помимо установленного трехкратного дробления заработных плат они "в субъектах Федерации устанавливаются на различных уровнях: уровень субъекта, уровень руководителя медицинской организации, коллективный договор. Несмотря на то что ежегодно РТК выпускает рекомендации по установлению оплаты труда, к сожалению, в ряде регионов они не выдерживаются" <5>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вице-премьер и одновременно координатор РТК Т.А. Голикова, будучи одним из главных социальных реформаторов, согласно добавила: "Это решение будет реализовано после поправок, которые будут приняты в Трудовой кодекс, и окончательное решение - сентябрь 2020 г." Но ни в указанный срок, ни в почти помесячном редактировании ТК РФ (9 поправок в 2021 г. и 10 - в 2022 г.) упомянутые изменения и дополнения не появились. А еще вице-премьер признала, что помимо установленного трехкратного дробления заработных плат они "в субъектах Федерации устанавливаются на различных уровнях: уровень субъекта, уровень руководителя медицинской организации, коллективный договор. Несмотря на то что ежегодно РТК выпускает рекомендации по установлению оплаты труда, к сожалению, в ряде регионов они не выдерживаются" <5>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, стоматологические услуги оказывались только группе взаимозависимых лиц: руководителю общества, соучредителю, одному из работников и некоторым родственникам. Коллективное соглашение (или иной документ), которым предусматривалось бы оказание медицинских услуг, в том числе стоматологических, с работниками не заключалось.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, стоматологические услуги оказывались только группе взаимозависимых лиц: руководителю общества, соучредителю, одному из работников и некоторым родственникам. Коллективное соглашение (или иной документ), которым предусматривалось бы оказание медицинских услуг, в том числе стоматологических, с работниками не заключалось.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 56, 57, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ПАО "Сургунефтегаз", установил, что коллективным договором ПАО "Сургутнефтегаз" предусмотрено, что оплата труда водителей автомобилей осуществляется по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих, такие тарифы, в соответствии с условиями Коллективного договора, утверждены руководителем общества, в связи с чем, пришел к выводу о законности действий ответчика при применении тарифных ставок при оплате труда А.С.И., установленных дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 апреля 2023 года."
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если ему полагается выплата, то при определении ее размера учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если ему полагается выплата, то при определении ее размера учтите следующее.
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Как правило, данную функцию выполняет единоличный орган управления (директор, генеральный директор) <14>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Как правило, данную функцию выполняет единоличный орган управления (директор, генеральный директор) <14>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Распространяются ли гарантии работникам, предусмотренные коллективным договором, на руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Распространяются ли гарантии работникам, предусмотренные коллективным договором, на руководителя организации
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите руководителю все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, которые он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать руководителю вакансии в другой местности вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите руководителю все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, которые он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать руководителю вакансии в другой местности вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Типовая ситуация: Офисные расходы: бухгалтерский и налоговый учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Расходы на такси в служебных целях учитывают в расходах для налога на прибыль и при УСН на основании чека ККТ, авансового отчета или акта, в размере, установленном ЛНА, приказом руководителя, трудовым или коллективным договором. Проводка: Д 26 (20, 44) - К 60.01 (71). НДФЛ и взносами оплату такси не облагают (Письма Минфина от 20.10.2017 N 03-03-06/1/68839, от 20.03.2017 N 03-04-06/15815).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расходы на такси в служебных целях учитывают в расходах для налога на прибыль и при УСН на основании чека ККТ, авансового отчета или акта, в размере, установленном ЛНА, приказом руководителя, трудовым или коллективным договором. Проводка: Д 26 (20, 44) - К 60.01 (71). НДФЛ и взносами оплату такси не облагают (Письма Минфина от 20.10.2017 N 03-03-06/1/68839, от 20.03.2017 N 03-04-06/15815).