Бессрочный трудовой договор по совместительству



Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный трудовой договор по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Трудовой договор с совместителем (общая форма)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что истец был допущен работодателем и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора, поскольку трудовые правоотношения между работником и работодателем были урегулированы сторонами путем подачи К.А. заявлений о разрешении ему совмещения должностей за дополнительную оплату и изданием на основании указанных обращений приказов."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить трудовой договор при приеме на работу внешнего совместителя
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"6. в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
показать больше документов
Форма: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Трудовой договор с внутренним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но у вас сохраняется право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, по специальному основанию - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Форма: Трудовой договор с внешним совместителем учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)6) список аудиторов, являющихся работниками коммерческой организации (по основному месту работы и по совместительству) на основании трудовых договоров (трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, срочные трудовые договоры) (приложение N 5) - оригинал с подписью и печатью (при наличии);
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)С одной стороны, позиция Верховного Суда РФ понятна: работник как слабая сторона правоотношения подлежит повышенной защите. При этом обнаруживается определенное противоречие: индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем, хотя для инвалида она носит рекомендательный характер; сведения о составе семьи для одинокого работающего родителя составляют, как видно из решения суда, его личную (семейную) тайну, однако на работодателя возложена обязанность по соблюдению гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, при принятии решения о прекращении трудового договора с работником-совместителем. Суд пришел к оригинальному выводу: поскольку по своей природе расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству по бессрочному трудовому договору, на основании ст. 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, постольку к этим отношениям применимы нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.
Форма: Трудовой договор с внутренним совместителем учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)

Правовые ресурсы