Дата приема на работу в порядке перевода



Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приема на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если это перевод внутри вашей организации, например, на другую должность, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок - если срочный (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На практике также оформляют приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Информацию о постоянном переводе внесите в сведения о трудовой деятельности работника и в трудовую книжку (если ведете ее). Если перевод временный, вносить о нем записи в эти документы не нужно (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
показать больше документов

Нормативные акты

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В данном случае закон прямо называет прекращение трудового договора с прежним работодателем увольнением. Очевидно, что это увольнение по инициативе работника.
показать больше документов
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике в трудовом договоре указывают более позднюю дату начала работы по сравнению с датой подписания трудового договора в следующих случаях. Если заключают трудовой договор с кандидатом, который еще не уволился с последнего места работы, в том числе в порядке перевода от другого работодателя. Или с молодым специалистом, которому после окончания обучения требуется время, в частности, на переезд к месту работы или отдых, и, соответственно, дата начала работы будет позже.
Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник, подавший работодателю заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, вправе отозвать свое заявление до согласованной даты увольнения, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены временного перевода работника на другую работу нормативно не установлен. Если нужно досрочно отменить временный перевод, то на практике, в частности, заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В нем указывают, в частности, что временный перевод работника отменяется досрочно и дату его отмены. Условия трудового договора о режиме работы, оплате труда и другие пропишите в дополнительном соглашении, если они изменятся у работника после отмены временного перевода (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в случае, если трудовой договор приостановлен в связи с временным переводом на работу к другому работодателю?
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Таким образом, работы по подготовке к началу пожароопасного сезона могли быть проведены в плановом порядке. Экстренная необходимость в переводе истца на другую работу у работодателя отсутствовала. Принимая во внимание, что работа носила плановый и временный характер, ответчик не был лишен возможности принять для выполнения данного вида работ других работников на условиях срочного трудового договора.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)(подпись)
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю, а также приостановления и возобновления действия трудового договора с работником, участвовавшим в СВО.
(Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л)Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в случае, если трудовой договор приостановлен в связи с временным переводом на работу к другому работодателю?
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на принятых до 01.01.2024 дистанционных работников новую форму ЕФС-1 с указанием кода "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Также подраздел 1.1 подраздела 1 представляется в отношении застрахованных лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством о налогах и сборах начисляются страховые взносы (п. 5 Порядка).

Правовые ресурсы