Бессрочный генеральный директор
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Досрочное прекращение срочного трудового договора с генеральным директором по его инициативе проводите в том же порядке, что и прекращение по его инициативе бессрочного трудового договора. В частности, генеральный директор должен уведомить вас об увольнении как минимум за месяц, а вы провести (при необходимости) дополнительные процедуры, связанные с прекращением полномочий руководителя: оформить необходимые документы (например, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 280 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Досрочное прекращение срочного трудового договора с генеральным директором по его инициативе проводите в том же порядке, что и прекращение по его инициативе бессрочного трудового договора. В частности, генеральный директор должен уведомить вас об увольнении как минимум за месяц, а вы провести (при необходимости) дополнительные процедуры, связанные с прекращением полномочий руководителя: оформить необходимые документы (например, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 280 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Доводы общества о том, что инспекция не установила признаки трудовых отношений, указанные в ст. 15 ТК РФ, также правомерно отклонен судами, поскольку при проведении анализа договора установлено, что пункты договора являются типовыми, содержат общие формулировки; в договоре не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения отдельных этапов работ; возможное количество этапов; срок окончания работ; не указан конкретный перечень оказываемых услуг; не указана стоимость в разрезе выполняемых услуг; отсутствует конкретный порядок и сроки представления отчетов управляющего и порядок составления актов оказанных услуг; акты выполненных услуг не содержат информацию об оказанных услугах, объемах, сроках, расчете стоимости оказанных услуг; формальность актов выполненных работ и услуг; отсутствует результат, достигаемый по окончании всех этапов работ; отсутствует пункт о возможности осуществления деятельности в пользу общества работниками индивидуального предпринимателя, что предполагает выполнение условий договора лично ИП Ивченковым В.В., данный договор действует бессрочно; формальность договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от 13.11.2020."
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
(КонсультантПлюс, 2026)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2026)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок трудового договора должен соответствовать сроку полномочий директора, указанному в уставе или решении о назначении. Если срок полномочий там не указан, договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок. Основание для заключения срочного договора - ст. 59 ТК РФ (ст. ст. 58, 275 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок трудового договора должен соответствовать сроку полномочий директора, указанному в уставе или решении о назначении. Если срок полномочий там не указан, договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок. Основание для заключения срочного договора - ст. 59 ТК РФ (ст. ст. 58, 275 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4.2. Оформление соглашения сторон об отстранении руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера), которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности, на неопределенный срок
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
Статья: Институт процессуальных сроков в уголовном судопроизводстве: правовая природа и динамика развития
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Говоря схематично, данные постулаты, выраженные, в частности, в старинной мысли Дж. Фортескью, сводятся к тому, что суд нельзя торопить ни в каких ситуациях. Если, как ранее отмечалось, отсюда вытекает отсутствие, смягчение или непомерное увеличение сроков содержания под стражей в судебных стадиях уголовного процесса, то тем более не может не вытекать отсутствие сроков самих этих стадий. Поэтому российский уголовно-процессуальный закон не предусматривает никаких конкретных сроков стадии судебного разбирательства и не требует от судьи завершить его в течение месяца, двух, трех и т.д., оперируя лишь общей категорией "разумного срока", к которой мы еще вернемся. В то же время в отличие от суда полицию (в широком смысле) торопить можно и нужно, хотя и с учетом принципа материальной истины, которую она в континентальных правопорядках установить обязана. Поэтому стадии досудебного производства могут быть ограничены сроками, включая стадию предварительного следствия, в советский период утратившего судебную природу и сегодня производимого у нас несудебными органами (СК РФ, МВД, ФСБ). Однако ограничение досудебных стадий сроками должно быть таким, чтобы всегда сохранять потенциальную возможность продолжения расследования, когда в этом есть необходимость, в силу чего по истечении, например, относительно кратких сроков дознания любое дело может быть передано прокурором для продолжения расследования в форме предварительного следствия, а само предварительное следствие подлежит неоднократному продлению, включая продление в исключительных случаях на неопределенный срок Председателем СК РФ, руководителем следственного органа МВД или ФСБ, их заместителями (ч. 5 ст. 162 УПК РФ). Иначе говоря, сроки досудебного производства существуют, но никогда не блокируют дальнейшее расследование, если в нем имеется реальная потребность.
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Говоря схематично, данные постулаты, выраженные, в частности, в старинной мысли Дж. Фортескью, сводятся к тому, что суд нельзя торопить ни в каких ситуациях. Если, как ранее отмечалось, отсюда вытекает отсутствие, смягчение или непомерное увеличение сроков содержания под стражей в судебных стадиях уголовного процесса, то тем более не может не вытекать отсутствие сроков самих этих стадий. Поэтому российский уголовно-процессуальный закон не предусматривает никаких конкретных сроков стадии судебного разбирательства и не требует от судьи завершить его в течение месяца, двух, трех и т.д., оперируя лишь общей категорией "разумного срока", к которой мы еще вернемся. В то же время в отличие от суда полицию (в широком смысле) торопить можно и нужно, хотя и с учетом принципа материальной истины, которую она в континентальных правопорядках установить обязана. Поэтому стадии досудебного производства могут быть ограничены сроками, включая стадию предварительного следствия, в советский период утратившего судебную природу и сегодня производимого у нас несудебными органами (СК РФ, МВД, ФСБ). Однако ограничение досудебных стадий сроками должно быть таким, чтобы всегда сохранять потенциальную возможность продолжения расследования, когда в этом есть необходимость, в силу чего по истечении, например, относительно кратких сроков дознания любое дело может быть передано прокурором для продолжения расследования в форме предварительного следствия, а само предварительное следствие подлежит неоднократному продлению, включая продление в исключительных случаях на неопределенный срок Председателем СК РФ, руководителем следственного органа МВД или ФСБ, их заместителями (ч. 5 ст. 162 УПК РФ). Иначе говоря, сроки досудебного производства существуют, но никогда не блокируют дальнейшее расследование, если в нем имеется реальная потребность.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.