Перевод беременной на нижестоящую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод беременной на нижестоящую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Кадровой практике известны различные случаи перевода на нижестоящую должность. Например, иногда на нижестоящие должности переводят беременных работниц в связи с истечением срока трудового договора и необходимостью его продлить до окончания беременности, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), когда это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В ряде случаев допускается перевод на работу, требующую более низкой квалификации, в случае катастрофы природного или техногенного характера, в других экстремальных и исключительных ситуациях.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Кадровой практике известны различные случаи перевода на нижестоящую должность. Например, иногда на нижестоящие должности переводят беременных работниц в связи с истечением срока трудового договора и необходимостью его продлить до окончания беременности, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), когда это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В ряде случаев допускается перевод на работу, требующую более низкой квалификации, в случае катастрофы природного или техногенного характера, в других экстремальных и исключительных ситуациях.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника, в том числе на нижеоплачиваемую работу, возможен только по соглашению. Но есть случаи, когда согласие не требуется. Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника, в том числе на нижеоплачиваемую работу, возможен только по соглашению. Но есть случаи, когда согласие не требуется. Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Да, можно. Но сначала работодатель обязан предложить ей как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это важно, иначе через суд может признать увольнение незаконным. Значит, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, а перевод беременной работницы на другую работу невозможен, то только в этом случае беременная работница на срочном договоре подлежит увольнению.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Да, можно. Но сначала работодатель обязан предложить ей как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это важно, иначе через суд может признать увольнение незаконным. Значит, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, а перевод беременной работницы на другую работу невозможен, то только в этом случае беременная работница на срочном договоре подлежит увольнению.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! Уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора все же можно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а ее до окончания беременности невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! Уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора все же можно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а ее до окончания беременности невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 по делу N 88-10074/2025 <Увольнение беременной работницы на срочном трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но! Если беременная женщина работала за отсутствующего основного сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Главное условие при этом - до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, или вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но! Если беременная женщина работала за отсутствующего основного сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Главное условие при этом - до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, или вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель должен предложить беременной работнице перевод на другую имеющуюся у него в данной местности <3> работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель должен предложить беременной работнице перевод на другую имеющуюся у него в данной местности <3> работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;