Перевод работника на дистанционку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на дистанционку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рекомендация Р-127/2021-КпР "Дистанционная инвентаризация"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)Сложившаяся в 2020 году эпидемиологическая ситуация привела к необходимости перевода работников на дистанционный формат работы. Перевод части работников на удаленный режим работы оказал и продолжает оказывать влияние на организацию и проведение инвентаризации активов и обязательств в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)Сложившаяся в 2020 году эпидемиологическая ситуация привела к необходимости перевода работников на дистанционный формат работы. Перевод части работников на удаленный режим работы оказал и продолжает оказывать влияние на организацию и проведение инвентаризации активов и обязательств в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли при приеме (переводе) работника на комбинированную дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли при приеме (переводе) работника на комбинированную дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1)
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 4. Информация о временном переводе (об изменении,
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 4. Информация о временном переводе (об изменении,
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе работника на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе работника на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу