Как оформить перемещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перемещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Статья: Совершение таможенных операций в отношении товаров, перемещаемых железнодорожным транспортом: состояние и потенциал развития
(Дианова В.Ю., Ворона А.А.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)<5> Советкина А.С. Проблемы таможенного оформления перемещения товаров железнодорожным транспортом через границу ЕАЭС // Российская наука: актуальные исследования и разработки: сборник научных статей IX Всероссийской научно-практической конференции. Самара, 2020. С. 743 - 745.
(Дианова В.Ю., Ворона А.А.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)<5> Советкина А.С. Проблемы таможенного оформления перемещения товаров железнодорожным транспортом через границу ЕАЭС // Российская наука: актуальные исследования и разработки: сборник научных статей IX Всероссийской научно-практической конференции. Самара, 2020. С. 743 - 745.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 2 (2023)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)<13> Из заявления следовало, что товарищество с ограниченной ответственностью "Эпирок Центральная Азия" (далее - Компания), зарегистрированное в Республике Казахстан, осуществляло передачу товаров со склада в Республике Казахстан на склад филиала, зарегистрированного в Кыргызской Республике в 2016 году. Передача товаров оформлялась внутренней накладной на перемещение, так как филиал и компания являются одним юридическим лицом и переход права собственности при перемещении товаров не происходит. В дальнейшем товары реализовывались на территории Кыргызской Республики, в отношении чего выставлялись соответствующие счета-фактуры и уплачивался налог на добавленную стоимость (далее - НДС) на внутренние поставки в Кыргызской Республике. По результатам выездной внеплановой проверки филиала Компании Государственная налоговая служба Кыргызской Республики предъявила требование по уплате НДС с момента начала деятельности с учетом пени и штрафов. Вместе с тем, руководствуясь письмом Департамента финансовой политики Евразийской экономической комиссии от 25 июня 2020 года N 09-45, Заявитель 14 мая 2021 года известил Компанию о том, что освобождение от косвенных налогов применимо только в случае передачи товарно-материальных ценностей филиалу без целей реализации. Наряду с этим, как указывает Заявитель, Департаментом финансовой политики Евразийской экономической комиссии в адрес Компании было направлено письмо от 25 марта 2021 года N 09-45, где отмечалось, что в случае реализации товаров, переданных своему структурному подразделению, должны применяться нормы пунктов 13.4 и 25 Протокола о порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров, выполнении работ, оказании услуг, являющегося приложением N 18 к Договору (далее - Протокол N 18). НДС взимается только при дальнейшей реализации товаров, а внутрисистемная передача товаров своему филиалу косвенными налогами не облагается.
(подготовлен Верховным Судом РФ)<13> Из заявления следовало, что товарищество с ограниченной ответственностью "Эпирок Центральная Азия" (далее - Компания), зарегистрированное в Республике Казахстан, осуществляло передачу товаров со склада в Республике Казахстан на склад филиала, зарегистрированного в Кыргызской Республике в 2016 году. Передача товаров оформлялась внутренней накладной на перемещение, так как филиал и компания являются одним юридическим лицом и переход права собственности при перемещении товаров не происходит. В дальнейшем товары реализовывались на территории Кыргызской Республики, в отношении чего выставлялись соответствующие счета-фактуры и уплачивался налог на добавленную стоимость (далее - НДС) на внутренние поставки в Кыргызской Республике. По результатам выездной внеплановой проверки филиала Компании Государственная налоговая служба Кыргызской Республики предъявила требование по уплате НДС с момента начала деятельности с учетом пени и штрафов. Вместе с тем, руководствуясь письмом Департамента финансовой политики Евразийской экономической комиссии от 25 июня 2020 года N 09-45, Заявитель 14 мая 2021 года известил Компанию о том, что освобождение от косвенных налогов применимо только в случае передачи товарно-материальных ценностей филиалу без целей реализации. Наряду с этим, как указывает Заявитель, Департаментом финансовой политики Евразийской экономической комиссии в адрес Компании было направлено письмо от 25 марта 2021 года N 09-45, где отмечалось, что в случае реализации товаров, переданных своему структурному подразделению, должны применяться нормы пунктов 13.4 и 25 Протокола о порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров, выполнении работ, оказании услуг, являющегося приложением N 18 к Договору (далее - Протокол N 18). НДС взимается только при дальнейшей реализации товаров, а внутрисистемная передача товаров своему филиалу косвенными налогами не облагается.
Статья: Принцип социальной справедливости в решениях судов ЕС и ЕАЭС по вопросам налогообложения
(Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2026, N 4)Вопросы, сопряженные с дистрибуцией прав на налогообложение товаров и услуг между Республикой Казахстан и Кыргызской Республикой, подняты Судом ЕАЭС в Консультативном заключении от 12 октября 2022 г. N СЕ-2-1/1-22-БК по заявлению Министерства экономики и коммерции Кыргызской Республики, из которого следует, что организация с местом нахождения в Республике Казахстан осуществляла передачу товаров со склада в Республике Казахстан на склад филиала, зарегистрированного в Кыргызской Республике. Передача товаров оформлялась внутренней накладной на перемещение, так как филиал и компания являются одним юридическим лицом и переход права собственности при перемещении товаров не происходит. В дальнейшем товары реализовывались на территории Кыргызской Республики, в отношении чего выставлялись соответствующие счета-фактуры и уплачивался НДС на внутренние поставки в Кыргызской Республике.
(Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2026, N 4)Вопросы, сопряженные с дистрибуцией прав на налогообложение товаров и услуг между Республикой Казахстан и Кыргызской Республикой, подняты Судом ЕАЭС в Консультативном заключении от 12 октября 2022 г. N СЕ-2-1/1-22-БК по заявлению Министерства экономики и коммерции Кыргызской Республики, из которого следует, что организация с местом нахождения в Республике Казахстан осуществляла передачу товаров со склада в Республике Казахстан на склад филиала, зарегистрированного в Кыргызской Республике. Передача товаров оформлялась внутренней накладной на перемещение, так как филиал и компания являются одним юридическим лицом и переход права собственности при перемещении товаров не происходит. В дальнейшем товары реализовывались на территории Кыргызской Республики, в отношении чего выставлялись соответствующие счета-фактуры и уплачивался НДС на внутренние поставки в Кыргызской Республике.
Типовая ситуация: Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннее перемещение ОС оформляют накладной ОС-2 или передаточным актом свободной формы, проводки делают в аналитическом учете по счетам 01 и 02. Затраты на перемещение, в том числе на демонтаж и монтаж на новом месте, списывают в расходы в бухгалтерском и налоговом учете.
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннее перемещение ОС оформляют накладной ОС-2 или передаточным актом свободной формы, проводки делают в аналитическом учете по счетам 01 и 02. Затраты на перемещение, в том числе на демонтаж и монтаж на новом месте, списывают в расходы в бухгалтерском и налоговом учете.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить перемещение госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить перемещение госслужащего
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора11. Что такое перемещение работника и как оно оформляется
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, как оформить перемещение вахтовых работников на другой объект, и разъяснил, обязан ли работодатель принять обратно работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, если тот не принял его на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, как оформить перемещение вахтовых работников на другой объект, и разъяснил, обязан ли работодатель принять обратно работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, если тот не принял его на работу.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как заполнять товарно-транспортную накладную по форме N 1-Т
(КонсультантПлюс, 2026)1 Не указывайте НДС в ТТН, если оформляете внутреннее перемещение между подразделениями.
(КонсультантПлюс, 2026)1 Не указывайте НДС в ТТН, если оформляете внутреннее перемещение между подразделениями.
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как полагает А. Юдкин (директор АНО ДПО "Национальный центр повышения квалификации и компетенций"), "...ошибки возможны в любых элементах системы, и они будут допускаться. Необходимы механизм поиска и устранения ошибок, особый контроль критических узлов и оценка последствий потенциальных ошибок" <224>. Добавим, что требуется и эффективная защита. Приведем конкретный пример. Таможенная сфера одна из первых отказалась от бумажного оформления перемещения товаров через таможенную границу. В апреле 2023 г. информационная система таможенных органов была подвергнута кибератаке, что по всей стране привело к остановке таможенного оформления грузов на два дня. Вследствие сбоя в ЕАИС ТО подать декларации на товары как в электронном, так и в бумажном виде было невозможно <225> (в электронном - понятно почему, а в бумажном - потому что таможенные органы ранее отказались от бумажного документооборота). Концепция не учитывает возможность хакерских атак, при которых целью может выступать сама информационная система или любой узел такой системы, нарушение (прекращение) ее функционирования. Как следствие, не рассматриваются необходимые меры информационной безопасности при использовании машиночитаемого права.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как полагает А. Юдкин (директор АНО ДПО "Национальный центр повышения квалификации и компетенций"), "...ошибки возможны в любых элементах системы, и они будут допускаться. Необходимы механизм поиска и устранения ошибок, особый контроль критических узлов и оценка последствий потенциальных ошибок" <224>. Добавим, что требуется и эффективная защита. Приведем конкретный пример. Таможенная сфера одна из первых отказалась от бумажного оформления перемещения товаров через таможенную границу. В апреле 2023 г. информационная система таможенных органов была подвергнута кибератаке, что по всей стране привело к остановке таможенного оформления грузов на два дня. Вследствие сбоя в ЕАИС ТО подать декларации на товары как в электронном, так и в бумажном виде было невозможно <225> (в электронном - понятно почему, а в бумажном - потому что таможенные органы ранее отказались от бумажного документооборота). Концепция не учитывает возможность хакерских атак, при которых целью может выступать сама информационная система или любой узел такой системы, нарушение (прекращение) ее функционирования. Как следствие, не рассматриваются необходимые меры информационной безопасности при использовании машиночитаемого права.