Временный перевод в связи с увольнением основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод в связи с увольнением основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...действия... выразившиеся в недопуске М. на работу в основной должности... являются незаконными..."
(КонсультантПлюс, 2025)...действия... выразившиеся в недопуске М. на работу в основной должности... являются незаконными..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учесть при переводе временного работника на место увольняющегося основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учесть при переводе временного работника на место увольняющегося основного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.09.2025)4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)5.5. Как временный перевод переоформляется на постоянный?
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)5.5. Как временный перевод переоформляется на постоянный?
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок увольнения исполняющего обязанности работника законом не установлен. Производите увольнение, как и в других случаях, по соответствующему основанию. В частности, оформите приказ об увольнении, произведите окончательный расчет, заполните сведения о трудовой деятельности. Увольнение при этом производите с должности, на которой работник работает по трудовому договору. Например, при временном переводе - с должности, на которую был переведен, а при оформлении совмещения должностей - с основной должности, а не с той, которую временно дополнительно совмещает.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок увольнения исполняющего обязанности работника законом не установлен. Производите увольнение, как и в других случаях, по соответствующему основанию. В частности, оформите приказ об увольнении, произведите окончательный расчет, заполните сведения о трудовой деятельности. Увольнение при этом производите с должности, на которой работник работает по трудовому договору. Например, при временном переводе - с должности, на которую был переведен, а при оформлении совмещения должностей - с основной должности, а не с той, которую временно дополнительно совмещает.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнице не была предложена должность, с которой основной работник был временно переведен на другую должность.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнице не была предложена должность, с которой основной работник был временно переведен на другую должность.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, когда женщина, которая принята на период отсутствия основного работника, беременна на момент выхода на работу основного работника. Законом в этом случае продление трудового договора не предусмотрено, а определен специальный порядок действий, предусматривающий ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, когда женщина, которая принята на период отсутствия основного работника, беременна на момент выхода на работу основного работника. Законом в этом случае продление трудового договора не предусмотрено, а определен специальный порядок действий, предусматривающий ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Да, можно. Но сначала работодатель обязан предложить ей как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это важно, иначе через суд может признать увольнение незаконным. Значит, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, а перевод беременной работницы на другую работу невозможен, то только в этом случае беременная работница на срочном договоре подлежит увольнению.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Да, можно. Но сначала работодатель обязан предложить ей как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это важно, иначе через суд может признать увольнение незаконным. Значит, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, а перевод беременной работницы на другую работу невозможен, то только в этом случае беременная работница на срочном договоре подлежит увольнению.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.