Бессрочный или срочный трудовой договор с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный или срочный трудовой договор с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФСрочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, заключенные лишь на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок, если прекращают свое действие после 22.12.2023 >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2023 N 33-18087/2023 по делу N 2-1571/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора свидетельствуют о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Районным судом правомерно отклонен довод истца о том, что возникшие трудовые отношения носили бессрочный характер, поскольку с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что возможно в силу прямого указания закона (статья 59 ТК РФ). Неоднократное заключение трудового договора с руководителем учреждения в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора свидетельствуют о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Районным судом правомерно отклонен довод истца о том, что возникшие трудовые отношения носили бессрочный характер, поскольку с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что возможно в силу прямого указания закона (статья 59 ТК РФ). Неоднократное заключение трудового договора с руководителем учреждения в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
Вопрос: О переводе работника с бессрочного трудового договора на срочный.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Поэтому ни в порядке ст. 74 Кодекса, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Поэтому ни в порядке ст. 74 Кодекса, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- только в отношении руководителя компании применима возможность с его согласия заключать срочный трудовой договор <6>. А вот срочные договоры руководителей подразделений, оформленные с 22.12.2023 при отсутствии иных оснований срочности, считаются заключенными на неопределенный срок <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- только в отношении руководителя компании применима возможность с его согласия заключать срочный трудовой договор <6>. А вот срочные договоры руководителей подразделений, оформленные с 22.12.2023 при отсутствии иных оснований срочности, считаются заключенными на неопределенный срок <7>.
Статья: Срочные трудовые договоры с руководителями: изменения в статью 59 ТК РФ
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Особую значимость изменению придает обязанность считать заключенными на неопределенный срок срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает даже до внесения изменений в ст. 59 ТК РФ.
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Особую значимость изменению придает обязанность считать заключенными на неопределенный срок срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает даже до внесения изменений в ст. 59 ТК РФ.
Последние изменения: Срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, законодательно закреплено, что заключенные до 13 декабря 2024 г. с руководителями структурных подразделений срочные трудовые договоры, в которых в качестве основания срочности указан абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в старой редакции), считаются бессрочными, если у них нет других оснований срочности, кроме названного. Если у таких договоров помимо абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ есть и другие основания срочности, то эти трудовые договоры нужно привести в соответствие с Трудовым кодексом РФ не позднее 1 марта 2025 г. (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, законодательно закреплено, что заключенные до 13 декабря 2024 г. с руководителями структурных подразделений срочные трудовые договоры, в которых в качестве основания срочности указан абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в старой редакции), считаются бессрочными, если у них нет других оснований срочности, кроме названного. Если у таких договоров помимо абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ есть и другие основания срочности, то эти трудовые договоры нужно привести в соответствие с Трудовым кодексом РФ не позднее 1 марта 2025 г. (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Если нового основания для заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения нет, то действующий трудовой договор становится бессрочным автоматически и ранее заключенный срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации можно не перезаключать.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Если нового основания для заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения нет, то действующий трудовой договор становится бессрочным автоматически и ранее заключенный срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации можно не перезаключать.
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В-третьих, суд указал, что по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения общего собрания общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В-третьих, суд указал, что по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения общего собрания общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или по соглашению сторон, срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или по соглашению сторон, срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ).
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Как отмечено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа), без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако, если суд установит злоупотребление правом и (или) дискриминацию, увольнение может быть признано незаконным.
(Консультация эксперта, 2025)Как отмечено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа), без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако, если суд установит злоупотребление правом и (или) дискриминацию, увольнение может быть признано незаконным.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.