"Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 N 6пр)
- Рекомендации
- Общие положения
- Раздел I. Сохранение рабочих мест и прием на работу участников СВО
- 1.1. Реализация работодателем гарантии сохранения рабочего места и трудовых прав участников СВО
- 1.2. Прием на работу участников СВО
- 1.2.1. Взаимодействие с ЦЗН, региональным филиалом Фонда "Защитники Отечества", иными организациями
- 1.2.2. Перевод военно-учетных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации при формировании профилей вакансий
- 1.2.3. Маркировка вакансий
- 1.2.4. Организация приема на работу
- 1.3. Возможность получения работодателем субсидии Социального фонда России при трудоустройстве участника СВО
- 1.4. Иные возможности для работодателей при трудоустройстве участников СВО с инвалидностью
- Раздел II. Профессиональная, социальная и психологическая адаптация работников - участников СВО
- 2.1. Первые дни работы участника СВО
- 2.2. Институт наставничества и ученичества для участников СВО
- 2.3. Психолого-социальное сопровождение работников - участников СВО
- 2.4. Создание инклюзивной среды в трудовом коллективе
- Раздел III. Профессиональное развитие и карьерный рост работников - участников СВО
- 3.1. Информирование участников СВО о возможностях построения карьеры на предприятии и создание условий для карьерного роста
- 3.2. Применение механизма независимой оценки квалификации (НОК) для подтверждения "гражданской квалификации"
- 3.3. Информирование о возможностях и создание работодателем условий для непрерывного образования
- Использование права на повторное получение среднего профессионального образования (далее - СПО)
- Разработка и реализация коротких программ профессионального обучения для конверсии навыков (для крупных предприятий)
- Направление на профессиональное обучение. Использование возможностей федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры"
- Приложение 1
- Какую помощь работодатель получает при трудоустройстве участников СВО
- Ваш потенциальный сотрудник может пройти обучение или повысить квалификацию за счет государства
- Как реализуется сервис
- Приложение 2. Перечень основных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы сохранения рабочего места, трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО
- Приложение 3. Аннотации практик победителей и призеров Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров по номинации "Новая высота" - лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции
- 1. Челябинская область: "Вектор жизни - Работа для СВОих"
- 2. ООО "Региональный центр оценки квалификаций нефтегазового комплекса": "Психологический навигатор"
- 3. ОАО "РЖД": "Наши герои"
- 4. АО "Северный пресс": "От защиты Родины к новой профессии"
- 5. ПАО "Россети Московский регион": "Новый вектор"
- 6. Пензенская область (АНО "Квартал Луи"): "Сурское мужество - Новый ты"
- Приложение 4. Примеры региональных практик по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимающих участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции
- 1. Астраханская область
- 2. Республика Башкортостан
- 3. Волгоградская область
- 4. Краснодарский край
- 5. Кемеровская область - Кузбасс
- 6. Москва
- 7. Московская область
- 8. Омская область
- 9. Республика Татарстан
- 10. Ростовская область
- 11. Самарская область
- 12. Санкт-Петербург
- 13. Республика Саха (Якутия)
- 14. Свердловская область
- 15. Тульская область
- 16. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
- Приложение 5. Практика ОАО "РЖД" о реализации комплексной программы реинтеграции и поддержки работников ОАО "РЖД" - участников специальной военной операции
- 1. Социальная поддержка
- 2. Поддержка семей участников СВО
- 3. Трудоустройство и карьерное развитие
- 4. Медицинская помощь и реабилитация
- 5. Психологическая поддержка
- 6. Коммуникационная поддержка
- Поддержка работников, возвращающихся с СВО
- Приложение 6. Информационные материалы
- Памятка кадровому работнику: трудоустройство участника СВО (пример)
- 1. Документы при приеме на работу
- 2. Заключение трудового договора
- 3. Льготы и гарантии (обязательные для исполнения)
- 4. Что категорически запрещено
- 5. Рекомендации по адаптации и психологической поддержке
- 6. Разрешение спорных ситуаций
- Папка кадровика (пример)
- 1. Когда сотрудник уходит на СВО, действия кадрового сотрудника
- 2. Если сотрудник/соискатель предъявил удостоверение ветерана БД
- 3. Отпуск без сохранения зарплаты (до 35 дней в год)
- 4. Специалисту по кадрам запрещено
- Памятка (пример)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2026 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875