"Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной...

Поддержка работников, возвращающихся с СВО

Рисунок 27

ДЛЯ ЛЮДЕЙ ДЕЛА

СПЕЦИАЛИСТАМ СОЦИАЛЬНО-

КАДРОВОГО БЛОКА ОАО "РЖД"

ПОДДЕРЖКА

РАБОТНИКОВ,

ВОЗВРАЩАЮЩИХСЯ С СВО

Ознакомьте работника - участника СВО с памяткой "Пять направлений поддержки компании"

Рисунок 28

Рисунок 29

ПОДДЕРЖИВАЙТЕ НА ВСЕХ ЭТАПАХ

Рисунок 30

ПРОЯВЛЯЙТЕ УВАЖЕНИЕ И ПОНИМАНИЕ

Рисунок 31

СОЗДАВАЙТЕ БЛАГОПРИЯТНЫЙ КЛИМАТ

Помогите с оформлением документов, восстановлением трудовых отношений и разъяснением возможностей, которые предлагает компания

Относитесь к вернувшимся работникам с вниманием и уважением, учитывате их опыт и возможные трудности в адаптации

С учетом мнения работника инициируйте мероприятия (встречи с коллективом, руководством и др.), чтобы проявить внимание, подчеркнуть ценность работника для компании

Рекомендации по общению и этические нормы доступны в Кодексе деловой этики ОАО "РЖД" и Пособии по деловому общению (распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2023 N 1792)

6. Коммуникационная поддержка Алгоритм действий