1. Когда сотрудник уходит на СВО, действия кадрового сотрудника

Основание - заявление сотрудника о приостановлении ТД + повестка или выписка с приказа о зачислении, или контракт о прохождении военной службы в зоне СВО;

-

Приказ - о приостановлении ТД (ст. 351.7 ТК РФ);

-

Табель - код "СВО" (или 35);

-

Стаж и место работы на весь период службы - сохраняются (ст 351.7 ТК РФ).

По факту возвращения сотрудника с СВО:

-

Предоставляется документ, подтверждающий окончание службы:

-

выписка из приказа об исключении из списков части;

-

справка из воинской части либо из Военного комиссариата;

военный билет с отметкой.

-

Медицинские документы (при наличии изменений здоровья):

-

справка МСЭ (медико-социальная экспертиза), если установлена инвалидность/категория годности, либо ИПРА (индивидуальная программа реабилитации;

-

заключение ВВК.

Действия кадрового специалиста:

-

Основание - заявление сотрудника о возобновлении ТД/выходе на работу (дата - любая, но в пределах 3 месяцев после окончания службы).

-

Издать приказ о возобновлении ТД (со дня выхода).

-

Внести запись в личную карточку, дата возобновления ТД.

-

В табеле с даты выхода - обычный код, до выхода код "СВО" не меняйте

-

Провести внеплановые инструктажи по охране труда (при перерыве более 60 дней - обязательно).

Важно: сотрудник должен предупредить о выходе за 3 рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ), в случае если не предупредил - принять все равно обязаны.