Заявление о переводе на нижестоящую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на нижестоящую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 N 33-3817/2023 по делу N 2-2623/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 2. В другом случае работник тоже написал заявление о переводе на нижестоящую должность, но под угрозой дисциплинарного взыскания. Он отработал в должности два дня и отозвал заявление. Позже ему предоставили на подпись соглашение о переводе, в котором он написал о несогласии. Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 2. В другом случае работник тоже написал заявление о переводе на нижестоящую должность, но под угрозой дисциплинарного взыскания. Он отработал в должности два дня и отозвал заявление. Позже ему предоставили на подпись соглашение о переводе, в котором он написал о несогласии. Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя:
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению дел, связанных с пенсионным обеспечением лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Делая вывод о наличии оснований для перерасчета К. пенсии за выслугу лет исходя из оклада по 20 тарифному разряду, который был сохранен К. при его переводе с 1 сентября 2015 г. с должности эксперта территориального органа МВД России на нижестоящую должность и выплачивался на день увольнения со службы в органах внутренних дел, суды приведенные нормативные положения применили неправильно и не учли, что при прекращении службы в органах внутренних дел и назначении пенсии за выслугу лет ее размер определяется исходя из оклада по последней штатной должности, а не из размера сохраненного оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Делая вывод о наличии оснований для перерасчета К. пенсии за выслугу лет исходя из оклада по 20 тарифному разряду, который был сохранен К. при его переводе с 1 сентября 2015 г. с должности эксперта территориального органа МВД России на нижестоящую должность и выплачивался на день увольнения со службы в органах внутренних дел, суды приведенные нормативные положения применили неправильно и не учли, что при прекращении службы в органах внутренних дел и назначении пенсии за выслугу лет ее размер определяется исходя из оклада по последней штатной должности, а не из размера сохраненного оклада.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(утв. Рострудом)Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Перевод судьи федерального суда на аналогичную должность в другой суд того же уровня или в нижестоящий суд производится только по его заявлению в общем порядке, при этом не требуется положительного заключения квалификационной коллегии судей.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Перевод судьи федерального суда на аналогичную должность в другой суд того же уровня или в нижестоящий суд производится только по его заявлению в общем порядке, при этом не требуется положительного заключения квалификационной коллегии судей.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Последним основанием для удаления судьи в отставку Закон о статусе судей называет отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда. При применении такого основания следует учитывать особенности перевода судьи в другой суд. В силу ст. 12 Закона о статусе судей судья несменяем. Он не подлежит переводу на другую должность или в другой суд без его согласия, и его полномочия могут быть прекращены или приостановлены не иначе как по основаниям и в порядке, которые установлены Законом о статусе судей. В соответствии с п. 6 ст. 6 Закона о статусе судей судья может быть назначен по его заявлению на должность, аналогичную занимаемой им, в другой суд того же уровня или на должность, аналогичную занимаемой им, в нижестоящий суд в порядке, установленном Законом о статусе судей, за исключением требования о наличии положительного заключения соответствующей квалификационной коллегии судей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Последним основанием для удаления судьи в отставку Закон о статусе судей называет отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда. При применении такого основания следует учитывать особенности перевода судьи в другой суд. В силу ст. 12 Закона о статусе судей судья несменяем. Он не подлежит переводу на другую должность или в другой суд без его согласия, и его полномочия могут быть прекращены или приостановлены не иначе как по основаниям и в порядке, которые установлены Законом о статусе судей. В соответствии с п. 6 ст. 6 Закона о статусе судей судья может быть назначен по его заявлению на должность, аналогичную занимаемой им, в другой суд того же уровня или на должность, аналогичную занимаемой им, в нижестоящий суд в порядке, установленном Законом о статусе судей, за исключением требования о наличии положительного заключения соответствующей квалификационной коллегии судей.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На практике иногда получается так, что несколько работников подают заявления о согласии на перевод на одну и ту же должность почти одновременно - в один день. Перед кадровой службой встает непростой вопрос: переводить того, кто заявление подал раньше, или учесть преимущественное право на оставление на работе?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На практике иногда получается так, что несколько работников подают заявления о согласии на перевод на одну и ту же должность почти одновременно - в один день. Перед кадровой службой встает непростой вопрос: переводить того, кто заявление подал раньше, или учесть преимущественное право на оставление на работе?
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 3. Перед увольнением начальника отдела его преемника принимают на должность заместителя начальника отдела или рядовым специалистом. Старый начальник передает дела новичку и увольняется, а преемник переводится на должность начальника отдела.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 3. Перед увольнением начальника отдела его преемника принимают на должность заместителя начальника отдела или рядовым специалистом. Старый начальник передает дела новичку и увольняется, а преемник переводится на должность начальника отдела.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник устно сообщил вам об отказе работать в новых условиях, рекомендуем сначала зафиксировать его отказ, например, составьте об этом акт или попросите работника оформить отказ письменно в заявлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник устно сообщил вам об отказе работать в новых условиях, рекомендуем сначала зафиксировать его отказ, например, составьте об этом акт или попросите работника оформить отказ письменно в заявлении.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель на заявление работника о переводе на вакантную должность предоставил письменный ответ о том, что вакантные должности, соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель на заявление работника о переводе на вакантную должность предоставил письменный ответ о том, что вакантные должности, соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Постоянный перевод в другое структурное подразделение, обособленное или необособленное, может осуществляться по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника или предложения работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Постоянный перевод в другое структурное подразделение, обособленное или необособленное, может осуществляться по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника или предложения работодателя.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник был уволен из компании 16 апреля по соглашению сторон. Он посчитал увольнение незаконным, поскольку намерения прекратить трудовые отношения не имел. Увольнение связано исключительно с психологическим давлением со стороны работодателя, которое выразилось в фиктивной аттестации, в постоянных требованиях уволиться по собственному желанию, возможности перевода на нижестоящую должность с понижением размера заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник был уволен из компании 16 апреля по соглашению сторон. Он посчитал увольнение незаконным, поскольку намерения прекратить трудовые отношения не имел. Увольнение связано исключительно с психологическим давлением со стороны работодателя, которое выразилось в фиктивной аттестации, в постоянных требованиях уволиться по собственному желанию, возможности перевода на нижестоящую должность с понижением размера заработной платы.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.