С временной работы на постоянную



Подборка наиболее важных документов по запросу С временной работы на постоянную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с временной работы на постоянную
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Выписка из приказа о переводе работника на другую постоянную (временную) работу (общая форма)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... отменив решение в части отказа в признании трудовых отношений вахтовым методом и указав, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании допуска к работе вахтовым методом, поскольку Д.Н. был направлен в с. Ярково... для выполнения работы по должности машиниста бульдозера на... длительное время и к месту производства постоянной работы, следовательно, данная работа осуществляется вахтовым методом. Выполнение истцом работы в различных местностях является характером определенной ему работы, а не командировками, достоверных доказательств того, что в данный период работы истец находился в командировке, в материалы дела не представлено. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика признавал, что в г. Тюмени, который им указывался как место работы истца, расположена только производственная база для хранения техники, передаваемой в аренду сторонним организациям. Осуществление каких-либо работ с использованием данной техники... не производится, т.е. истец был направлен в с. Ярково Тюменского района в качестве экипажа арендованной техники к месту производства постоянной работы..."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка перевода временного работника на постоянную работу, если основной работник увольняется
показать больше документов

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сервис, направленный на временное трудоустройство гражданина, "Временное трудоустройство граждан без постоянной работы".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
показать больше документов
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В результате обращения граждан может быть сформирована база вакансий для временного трудоустройства на ЕЦП "Работа в России" (далее - ЕЦП), предоставлен сервис "Временное трудоустройство учащихся" или "Временное трудоустройство граждан без постоянной работы", который позволяет получать перечень предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с направленными гражданам уведомлениями о проведении переговоров с работодателями о трудоустройстве, результаты таких переговоров, внесенные на ЕЦП, финансовую поддержку в период временного трудоустройства (п. п. 3, 17, 18 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России N 629н; п. п. 12, 13 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России N 683н).
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Резкое сужение границ приватности при переходе на дистанционную работу, когда в условиях пандемии COVID-19 для многих жилые помещения стали одновременно и офисными, заставляет задуматься над проблемой реализации дистанционными (а в перспективе - всеми) работниками права на неприкосновенность частной жизни, поскольку дистанционная работа - временная, постоянная или комбинированная - с нами "всерьез и надолго".
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, которые нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если эти лица отказались от перевода или у работодателя нет соответствующей работы. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы зарплата им не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подобно предшествующему опыту России (2020 г.) и Казахстана (2021 г.), законодатели Узбекистана (2022 г.) и Беларуси (2023 г.) с разницей в полгода ввели в ТК три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. ТК Кыргызстана эти виды дистанционной работы не выделяет, хотя и допускает в ст. 360.5 временный перевод работников на такую работу.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" было отмечено следующее: "Разрешая споры о признании нанимателя, члена семьи нанимателя или бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения утратившими право пользования жилым помещением по договору социального найма вследствие их постоянного отсутствия в жилом помещении по причине выезда из него, судам надлежит выяснять: по какой причине и как долго ответчик отсутствует в жилом помещении, носит ли его выезд из жилого помещения вынужденный характер (конфликтные отношения в семье, расторжение брака) или добровольный, временный (работа, обучение, лечение и т.п.) или постоянный (вывез свои вещи, переехал в другой населенный пункт, вступил в новый брак и проживает с новой семьей в другом жилом помещении и т.п.), не чинились ли ему препятствия в пользовании жилым помещением со стороны других лиц, проживающих в нем, приобрел ли ответчик право пользования другим жилым помещением в новом месте жительства, исполняет ли он обязанности по договору по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и др.".
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Нас, однако, более интересует вопрос о сохранении единства трудового права и о том, что статус наемного работника, в том числе, его статус после окончания трудовых отношений как будущего субъекта социально-обеспечительных, пенсионных отношений, не должен размываться. При этом, как нам представляется, основные проблемы взаимодействия между единством трудового права и развитием нетипичных форм занятости лежат не в сфере частного интереса реализации работником своей способности к труду, приводящего, например, к заключению трудового договора с частным агентством занятости для выполнения сугубо временной работы у постоянно меняющихся работодателей, а в сфере публичных интересов общества в обеспечении средствами трудового права справедливых и достойных условий занятости, гарантирующих работнику хотя бы минимальную социальную защиту после их окончания.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Принципиально важно то, что российский законодатель Федеральным законом N 407-ФЗ по существу отождествил понятия дистанционной и удаленной работы, несмотря на то что многие российские ученые-юристы ранее обосновывали необходимость разграничения данных категорий <6>. Еще на стадии разработки законопроекта, как пишет Н.Л. Лютов, предполагалось охватить все три варианта дистанционной (удаленной) работы: постоянной, временной и комбинированной <7>. Отчасти эта задумка и была реализована.

Правовые ресурсы