Ошибка в зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об удержании из заработной платы суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЧто является счетной ошибкой и как в связи с ней произвести удержание из зарплаты
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 306.4 "Нецелевое использование бюджетных средств" БК РФ"Ни судом первой инстанции, ни Комиссией не учтено, что несмотря на то, что Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя признать нецелевым расходованием денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, поскольку не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу, иное Комиссией в ходе проверки не установлено. Денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением - на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд указал, что спорные выплаты, не полагающиеся работнику в силу закона и выплаченные ему в силу технической ошибки, не являлись оплатой за труд либо компенсационной выплатой за работу во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, в силу ст. 20.2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ они не подлежали обложению страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд указал, что спорные выплаты, не полагающиеся работнику в силу закона и выплаченные ему в силу технической ошибки, не являлись оплатой за труд либо компенсационной выплатой за работу во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, в силу ст. 20.2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ они не подлежали обложению страховыми взносами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Р. обратился в суд с иском к МОУ "ДОД "ДХШ" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование требований, что ответчик неверно рассчитывал заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Р. обратился в суд с иском к МОУ "ДОД "ДХШ" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование требований, что ответчик неверно рассчитывал заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований общества, поскольку исходил из того, что излишне начисленные и выплаченные работнику Ш. работодателем денежные средства в размере 1 804 309,37 руб. являются неосновательным обогащением, подлежащим взысканию с Ш., в связи с наличием счетной ошибки при расчете его заработной платы. Правовых оснований для получения спорных денежных средств от работодателя у Ш. не имелось.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований общества, поскольку исходил из того, что излишне начисленные и выплаченные работнику Ш. работодателем денежные средства в размере 1 804 309,37 руб. являются неосновательным обогащением, подлежащим взысканию с Ш., в связи с наличием счетной ошибки при расчете его заработной платы. Правовых оснований для получения спорных денежных средств от работодателя у Ш. не имелось.
Статья: Счетные ошибки в зарплате. Что это за вид ошибок и можно ли их исправить?
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 11
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 11
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "сутки через трое"
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Что понимается под счетной ошибкой для удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Что понимается под счетной ошибкой для удержаний из заработной платы
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Работодатель по ошибке перечислил работнику зарплату за период, когда работник был на больничном. Что делать? Как и в каких размерах ее теперь можно удержать или вернуть?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Работодатель по ошибке перечислил работнику зарплату за период, когда работник был на больничном. Что делать? Как и в каких размерах ее теперь можно удержать или вернуть?
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, есть риски неправильного расчета размера выходного пособия при полной или частичной его выплате в натуральной форме. Дело в том, что стоимость товара, передаваемого работнику в качестве оплаты труда, нужно оценить. При оценке должны соблюдаться правила разумности и справедливости, то есть стоимость не должна превышать уровень рыночной цены, сложившейся для этого товара в данной местности в период начисления выплат. При этом трудовое законодательство не устанавливает правила определения рыночной стоимости продукции, передаваемой в счет зарплаты. Неправильная оценка может повлечь ошибку в сумме выходного пособия. Если же привлекать оценщика (такой способ нередко используется на практике), то это влечет дополнительные затраты организации (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 3, 4, 5 Закона об оценочной деятельности в РФ, пп. "д" п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, есть риски неправильного расчета размера выходного пособия при полной или частичной его выплате в натуральной форме. Дело в том, что стоимость товара, передаваемого работнику в качестве оплаты труда, нужно оценить. При оценке должны соблюдаться правила разумности и справедливости, то есть стоимость не должна превышать уровень рыночной цены, сложившейся для этого товара в данной местности в период начисления выплат. При этом трудовое законодательство не устанавливает правила определения рыночной стоимости продукции, передаваемой в счет зарплаты. Неправильная оценка может повлечь ошибку в сумме выходного пособия. Если же привлекать оценщика (такой способ нередко используется на практике), то это влечет дополнительные затраты организации (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 3, 4, 5 Закона об оценочной деятельности в РФ, пп. "д" п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).