Заявление о переводе на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"В. 15.07.2022 обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со статьей 254 ТК РФ, а также до предоставления другой работы в соответствии со статьей 254 ТК РФ просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"В. 15.07.2022 обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со статьей 254 ТК РФ, а также до предоставления другой работы в соответствии со статьей 254 ТК РФ просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.