Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 тк РФ во время больничного



Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 тк РФ во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 года"Занять предложенные вакансии истец отказался, в связи с этим работодатель, правомерно руководствуясь положениями ст. 73 ТК РФ, издал приказ об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19
В иске об оспаривании приказа об увольнении, отстранения от должности, увольнения и о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, так как с такой категорией работников, к которой относится истец, в случае отказа их от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок необходим им перевод на другую работу.Занять предложенные вакансии Лагкуев В.Р. отказался, в связи с чем работодатель, правомерно руководствуясь положениями ст. 73 Трудового кодекса РФ, издал приказ об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенности оформления увольнения, если оно проводится в отсутствие работника. В остальном увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям во время больничного происходит в порядке, изложенном в настоящем материале. Отметим, что законом не запрещено в период временной нетрудоспособности увольнять работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, или отсутствием такой работы). Это основание не относится к основаниям увольнения по вашей инициативе, по которым запрещено расторжение трудового договора во время больничного. Такие выводы следуют из п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 6 ст. 81, ч. 2, 6 ст. 84.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время нахождения на больничном
показать больше документов
Вопрос: ...Как уволить беременную работницу, если она признана врачебной комиссией постоянно непригодной к выполнению отдельных видов работ, и как взыскать с нее средний заработок, выплаченный за время отстранения от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В случае увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Вопрос: ...Работник принес справку о противопоказании тяжелого труда. Предоставить легкий труд мы не можем, поэтому работник уволился по собственному желанию. Должны ли мы были его уволить по состоянию здоровья?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Правильно ли применена статья увольнения? Работник после длительной болезни (с 13.05.2018 по 19.10.2018) принес закрытый больничный лист с указанием даты приступления к работе с 20.10.2018 и справку о том, что ему противопоказан тяжелый труд с длительной ходьбой сроком на 1 месяц. В установлении группы инвалидности ему было отказано. Он сказал, что работать не может и не сможет, будет подавать апелляцию и добиваться установления инвалидности. В соответствии со ст. 73 ТК РФ мы предложили ему оформить отпуск без сохранения зарплаты сроком на 1 месяц, так как предоставить легкий труд нет возможности. Специфика нашей организации - охрана ценностей при их транспортировке и охрана инкассатора при выполнении им своих обязанностей. От отпуска без сохранения зарплаты он отказался устно, сказал, что нет смысла ему без денег месяц сидеть. Написал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем больничного листа. В день увольнения, как выяснилось, он обратился в службу занятости для постановки на учет, где ему сказали, что он должен был быть уволен по состоянию здоровья. Он обратился к нам с вопросом о правильности указания основания увольнения. Мы считаем, что у нас нет оснований для увольнения его по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Правы ли мы?
Вопрос: В организации на длительном больничном находился слесарь, в результате чего ему присвоена I группа инвалидности с 3-й степенью ограничения способности к трудовой деятельности бессрочно. Какие действия необходимо предпринять работодателю в данной ситуации? Если работника необходимо увольнять, то на каком основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника - инвалида 1 группы по медицинским показаниям производится в следующих случаях (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)При отсутствии в штате ЗАО вакантных должностей, отвечающих уровню профессионального образования и состоянию здоровья Б.В.А., ответчик правомерно прекратил трудовой договор с истцом по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Распространяется ли запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности к случаям расторжения трудового договора, когда увольнение связано с невозможностью продолжения работы по трудовому договору в соответствии с медицинскими противопоказаниями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Распространяется ли предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности к случаям расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если увольнение связано с невозможностью продолжения работы по трудовому договору в соответствии с медицинскими противопоказаниями)? Нужно ли ждать окончания больничного, чтобы уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Вопрос: Сотрудница, работающая сторожем, представила справку об инвалидности и ИПРА (запрещен труд в ночное время). Предложить другую работу не можем. Она написала заявление о разрешении работать в ночное время. Каков алгоритм действий по увольнению сотрудника в связи с невозможностью предложить ей другую работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вопрос: Работник, работающий по профессии с вредными условиями труда, представил ИПР инвалида. Ему предложены вакантные должности с допустимыми условиями труда, от которых он отказался. В данное время работник находится в отпуске, в это время он оформил листок нетрудоспособности. Что дальше делать с сотрудником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, вы должны уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по этому основанию в период временной нетрудоспособности допускается, поскольку не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Вопрос: ...По результатам ежегодного осмотра работник, имеющий специальность "каменщик", получил заключение о запрете работы на высоте. Другой работы нет, на стройке все работы с фактором высоты. Каковы действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В случае увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относится запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работник принес справку с заключением: "Противопоказан тяжелый физический труд на 6 месяцев". У нас нет возможности перевести его на легкий труд. Можем ли мы прекратить трудовой договор? Или необходимо соблюсти какие-то другие требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовые ресурсы