Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 тк РФ во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 тк РФ во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 года"Занять предложенные вакансии истец отказался, в связи с этим работодатель, правомерно руководствуясь положениями ст. 73 ТК РФ, издал приказ об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 года"Занять предложенные вакансии истец отказался, в связи с этим работодатель, правомерно руководствуясь положениями ст. 73 ТК РФ, издал приказ об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, медицинским заключением у истца были выявлены медицинские противопоказания для работы по занимаемой должности сроком на 1 год. В связи с отсутствием соответствующей работы трудовой договор был расторгнут. При этом увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя; основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются объективные, то есть не зависящие от воли сторон трудового договора, обстоятельства, в связи с чем установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности на данную ситуацию не распространяется.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, медицинским заключением у истца были выявлены медицинские противопоказания для работы по занимаемой должности сроком на 1 год. В связи с отсутствием соответствующей работы трудовой договор был расторгнут. При этом увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя; основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются объективные, то есть не зависящие от воли сторон трудового договора, обстоятельства, в связи с чем установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности на данную ситуацию не распространяется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по медицинским показаниям
(Хоруженко Е.)
("Кадровик.ру", 2015, N 2)Обратите внимание, что увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя и допускается в период временной нетрудоспособности работника либо нахождения в отпуске (ст. ст. 77, 81 ТК РФ).
(Хоруженко Е.)
("Кадровик.ру", 2015, N 2)Обратите внимание, что увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя и допускается в период временной нетрудоспособности работника либо нахождения в отпуске (ст. ст. 77, 81 ТК РФ).