Перевод работника в связи с эпидемией
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в связи с эпидемией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Указанной нормой причины простоя в виде чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) конкретизированы для случаев перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом основания для объявления простоя, предусмотренные законодателем, являются более широкими. К ним относятся, в том числе, причины экономического, технологического и организационного характера."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)О.В. Кораблина не без оснований писала о том, что законодателю следует ввести нормы в гл. 49.1 ТК РФ, которые напрямую бы регулировали перевод работника по трудовому договору на дистанционный труд, в том числе в условиях эпидемии <11>. Разработчики Федерального закона N 407-ФЗ по существу реализовали это предложение, предусмотрев решение этой практической проблемы, обнаружившейся в условиях пандемии, когда у работодателей нет возможности предупреждать работников о переходе на дистанционную работу за два месяца, как этого требует ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, по правилам ст. 312.9 ТК РФ в ряде чрезвычайных и исключительных случаев (включая эпидемию) работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Причем временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. В ст. 312.9 ТК РФ также подробно урегулирована обязанность работодателя обеспечивать работника, временно переведенного на дистанционную работу, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими и т.п. средствами, выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических и иных средств и возмещать другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, при необходимости проводить обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Для сравнения: в ч. 2 п. 2 ст. 138 ТК Казахстана более лаконично закреплено, что по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). Схожее правило закреплено в ч. 4 ст. 307.2 ТК Беларуси. Следовательно, если такой договоренности между сторонами нет, то дистанционному работнику со стороны работодателя (нанимателя) вышеуказанные расходы возмещаться в Беларуси и Казахстане не будут, что снижает уровень гарантий прав данных работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)О.В. Кораблина не без оснований писала о том, что законодателю следует ввести нормы в гл. 49.1 ТК РФ, которые напрямую бы регулировали перевод работника по трудовому договору на дистанционный труд, в том числе в условиях эпидемии <11>. Разработчики Федерального закона N 407-ФЗ по существу реализовали это предложение, предусмотрев решение этой практической проблемы, обнаружившейся в условиях пандемии, когда у работодателей нет возможности предупреждать работников о переходе на дистанционную работу за два месяца, как этого требует ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, по правилам ст. 312.9 ТК РФ в ряде чрезвычайных и исключительных случаев (включая эпидемию) работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Причем временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. В ст. 312.9 ТК РФ также подробно урегулирована обязанность работодателя обеспечивать работника, временно переведенного на дистанционную работу, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими и т.п. средствами, выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических и иных средств и возмещать другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, при необходимости проводить обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Для сравнения: в ч. 2 п. 2 ст. 138 ТК Казахстана более лаконично закреплено, что по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). Схожее правило закреплено в ч. 4 ст. 307.2 ТК Беларуси. Следовательно, если такой договоренности между сторонами нет, то дистанционному работнику со стороны работодателя (нанимателя) вышеуказанные расходы возмещаться в Беларуси и Казахстане не будут, что снижает уровень гарантий прав данных работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
Вопрос: Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод работника на срок до месяца при наличии чрезвычайных ситуаций. Данная норма не содержит исчерпывающего перечня таких оснований. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнения, землетрясения, голод, эпидемии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
(Консультация эксперта, 2025)Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод работника на срок до месяца при наличии чрезвычайных ситуаций. Данная норма не содержит исчерпывающего перечня таких оснований. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнения, землетрясения, голод, эпидемии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"Таким образом, трудовая функция может быть изменена только с согласия работника и на согласованных с ним условиях, кроме случаев временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано перечисленными чрезвычайными обстоятельствами), причем и тогда законодатель обязывает работодателя получить письменное согласие работника при его переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"Таким образом, трудовая функция может быть изменена только с согласия работника и на согласованных с ним условиях, кроме случаев временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано перечисленными чрезвычайными обстоятельствами), причем и тогда законодатель обязывает работодателя получить письменное согласие работника при его переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)- пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)- пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ предусмотрен специальный порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в отдельных случаях.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ предусмотрен специальный порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в отдельных случаях.
Готовое решение: Что нужно знать о временном переводе на другую работу без согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом для перевода работников на дистанционную работу работодатель обязан издать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Буквальный анализ положений ст. 312.9 ТК РФ позволяет утверждать, что порядок перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях должен быть урегулирован самостоятельным локальным нормативным актом о временном переводе работников на дистанционную работу. Однозначного ответа на вопрос о том, можно ли предусмотреть положения о переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях в качестве раздела единого локального нормативного акта, регулирующего все аспекты труда дистанционных работников, в настоящее время нет.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом для перевода работников на дистанционную работу работодатель обязан издать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Буквальный анализ положений ст. 312.9 ТК РФ позволяет утверждать, что порядок перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях должен быть урегулирован самостоятельным локальным нормативным актом о временном переводе работников на дистанционную работу. Однозначного ответа на вопрос о том, можно ли предусмотреть положения о переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях в качестве раздела единого локального нормативного акта, регулирующего все аспекты труда дистанционных работников, в настоящее время нет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)а) для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)а) для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
Вопрос: О временном переводе работника на нижестоящую должность в связи с тем, что он не справляется со своими должностными обязанностями.
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (часть третья статьи 72.2 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (часть третья статьи 72.2 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- невозможность временного перевода работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). По данным основаниям работодатель должен предупредить об увольнении работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, не менее чем за три календарных дня.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- невозможность временного перевода работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). По данным основаниям работодатель должен предупредить об увольнении работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, не менее чем за три календарных дня.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)6. Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утверждены формы, по которым работодатели представляют информацию в государственную службу занятости. Предусмотрена, в частности, информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В случае эпидемии, если работодателем по своей инициативе принято решение о временном переводе работников на дистанционную работу, ему следует направить сведения в государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия такого решения (ч. 5 ст. 53 Закона о занятости).