Соглашение между работодателями о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение между работодателями о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-18143/2021, 2-118/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: Действия ответчика по изданию оспариваемого приказа о привлечении истца к работе непосредственно в офисе организации, в котором не в полном объеме была обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушают ее права, угрожают ее здоровью. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское управление технологическое транспорта" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в оспариваемых истцом приказах, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: Действия ответчика по изданию оспариваемого приказа о привлечении истца к работе непосредственно в офисе организации, в котором не в полном объеме была обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушают ее права, угрожают ее здоровью. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское управление технологическое транспорта" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в оспариваемых истцом приказах, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7585/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком он был введен в заблуждение, волеизъявление на прекращение трудовых отношений без условия о переходе на работу к третьему лицу не было добровольным. Однако суд не исследовал вопрос о том, являлось ли волеизъявление истца на увольнение в порядке перевода добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции согласился с тем, что представленная в материалы дела переписка между ФАУ "РосКапСтрой" и ФБУ "РосСтройКонтроль" не свидетельствует о достижении работодателями соглашения о переводе работников, в том числе Ф.Д., на определенную должность для выполнения определенной работы и на определенных условиях, и не влечет такой перевод, следовательно Ф.Д., имеющий опыт работы в сфере управления персоналом (4 года), не мог не знать о предлагаемых ему новым работодателем условиях работы и о том, что такое согласование между работником и новым работодателем производится до увольнения в порядке перевода к новому работодателю, и подал заявление об увольнении 28.12.2021 года добровольно, имея намерения расторгнуть трудовой договор с работодателем в порядке перевода.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком он был введен в заблуждение, волеизъявление на прекращение трудовых отношений без условия о переходе на работу к третьему лицу не было добровольным. Однако суд не исследовал вопрос о том, являлось ли волеизъявление истца на увольнение в порядке перевода добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции согласился с тем, что представленная в материалы дела переписка между ФАУ "РосКапСтрой" и ФБУ "РосСтройКонтроль" не свидетельствует о достижении работодателями соглашения о переводе работников, в том числе Ф.Д., на определенную должность для выполнения определенной работы и на определенных условиях, и не влечет такой перевод, следовательно Ф.Д., имеющий опыт работы в сфере управления персоналом (4 года), не мог не знать о предлагаемых ему новым работодателем условиях работы и о том, что такое согласование между работником и новым работодателем производится до увольнения в порядке перевода к новому работодателю, и подал заявление об увольнении 28.12.2021 года добровольно, имея намерения расторгнуть трудовой договор с работодателем в порядке перевода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Если переводите работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, оформите стандартные документы, которые необходимы для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с таким переводом. В частности, можно оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем. А затем оформите обычные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Если переводите работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, оформите стандартные документы, которые необходимы для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с таким переводом. В частности, можно оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем. А затем оформите обычные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
(КонсультантПлюс, 2024)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ)
(утв. Рострудом)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ)