Перевод работников на аутсорсинг
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работников на аутсорсинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ о проведении мероприятий по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью (информация о филиале в уставе не содержится) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4) ликвидацию рабочих мест Филиала, компенсационные выплаты в связи с увольнением или переводом сотрудников Филиала;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4) ликвидацию рабочих мест Филиала, компенсационные выплаты в связи с увольнением или переводом сотрудников Филиала;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<7> Аникин Б.А., Рудал И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 7.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<7> Аникин Б.А., Рудал И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 7.
Вопрос: Планируют перевод сотрудников на аутсорсинг. Имеют ли право переводить в одностороннем порядке? Увольнять, если сокращения нет? Нарушают ли права, переводя с бессрочного договора на срочный? Каков порядок уведомления о сборе примирительной комиссии? Вакансии других подразделений не предлагали. Имеют ли право сокращать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботника, отказавшегося от перевода в другую местность при передаче его функций по договору аутсорсинга третьему лицу, можно уволить только по сокращению штата >>>
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 236 "Объект налогообложения" главы 24 "Единый социальный налог" НК РФ
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Признавая обоснованным доначисление обществу ЕСН, арбитражный суд пришел к выводу о том, что действия общества по переводу работников в организацию, применяющую УСН, и заключению с последней договора аутсорсинга направлены на необоснованное получение налоговой выгоды в виде минимизации налогового бремени. Фактические трудовые отношения между обществом и уволенными работниками сохранились, увольнение работников общества и оказание услуг по предоставлению персонала носило формальный характер.
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Признавая обоснованным доначисление обществу ЕСН, арбитражный суд пришел к выводу о том, что действия общества по переводу работников в организацию, применяющую УСН, и заключению с последней договора аутсорсинга направлены на необоснованное получение налоговой выгоды в виде минимизации налогового бремени. Фактические трудовые отношения между обществом и уволенными работниками сохранились, увольнение работников общества и оказание услуг по предоставлению персонала носило формальный характер.
Нормативные акты
Статья: Разработка плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений культуры
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)- вывод непрофильных функций учреждения (в том числе младший обслуживающий персонал) на аутсорсинг, по возможности перевод работников младшего обслуживающего персонала, работающих неполный рабочий день, на условия по договору гражданско-правового характера;
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)- вывод непрофильных функций учреждения (в том числе младший обслуживающий персонал) на аутсорсинг, по возможности перевод работников младшего обслуживающего персонала, работающих неполный рабочий день, на условия по договору гражданско-правового характера;
Статья: Аутсорсинг и аутстаффинг в банке - экономический эффект или социальные и налоговые риски?
(Хорват О., Севастьянова Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В случае невозможности представления в суде доказательной базы компанией-заказчиком о вынужденных мерах заключения договора с компанией-аутсорсером и отсутствия необходимости введения аналогичной должности в штат компании суд может определить перевод работников компании-аутсорсера в основной штат компании-заказчика.
(Хорват О., Севастьянова Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В случае невозможности представления в суде доказательной базы компанией-заказчиком о вынужденных мерах заключения договора с компанией-аутсорсером и отсутствия необходимости введения аналогичной должности в штат компании суд может определить перевод работников компании-аутсорсера в основной штат компании-заказчика.
Статья: Постоянный перевод на работу к другому работодателю
(Бугров Л.Ю.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)Далее целесообразно обратиться к одной актуальной ситуации, обусловившей расширение случаев увольнения и приема на работу в порядке перевода в России. Многие работодатели в современных экономических обстоятельствах считают выгодным прибегать к аутсорсингу. Но согласно действующим нормам российского трудового права законные возможности для этого минимальны. В отсутствие закона о заемном труде и общих (для любых работников) норм о временных переводах на работу к другому работодателю (здесь исключение установлено пока только для спортсменов на основании ст. 348.4 ТК РФ) некоторые работодатели стали использовать схему найма персонала через переводы работников от других работодателей <27>. Однако ныне в России такие переводы правомерны только как постоянные, т.е. опосредуемые в любом случае через прекращение одного трудового договора путем перевода на работу к другому работодателю и заключение с ним трудового договора в порядке опять же перевода.
(Бугров Л.Ю.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)Далее целесообразно обратиться к одной актуальной ситуации, обусловившей расширение случаев увольнения и приема на работу в порядке перевода в России. Многие работодатели в современных экономических обстоятельствах считают выгодным прибегать к аутсорсингу. Но согласно действующим нормам российского трудового права законные возможности для этого минимальны. В отсутствие закона о заемном труде и общих (для любых работников) норм о временных переводах на работу к другому работодателю (здесь исключение установлено пока только для спортсменов на основании ст. 348.4 ТК РФ) некоторые работодатели стали использовать схему найма персонала через переводы работников от других работодателей <27>. Однако ныне в России такие переводы правомерны только как постоянные, т.е. опосредуемые в любом случае через прекращение одного трудового договора путем перевода на работу к другому работодателю и заключение с ним трудового договора в порядке опять же перевода.
Статья: Схемы налоговой оптимизации и необоснованная налоговая выгода. Взаимозависимость и подозрения в недобросовестности
(Тищенко С.В.)
("Налоги" (газета), 2008, N 28)- аутсорсинг - перевод части сотрудников налогоплательщика в подконтрольную ему компанию с льготным режимом налогообложения и наймом их по договору аренды (уменьшение налога на прибыль и ЕСН);
(Тищенко С.В.)
("Налоги" (газета), 2008, N 28)- аутсорсинг - перевод части сотрудников налогоплательщика в подконтрольную ему компанию с льготным режимом налогообложения и наймом их по договору аренды (уменьшение налога на прибыль и ЕСН);
Статья: Риски аутсорсинга
(Адамов Н., Кириллова А.)
("Финансовая газета", 2009, N 11)совместный аутсорсинг, который предполагает сотрудничество и гибкость с поставщиком услуг. При данном виде аутсорсинга компании предлагается более широкий спектр услуг, объем которых определяется совместно с поставщиком услуг. В этом случае может иметь место перевод части сотрудников и активов в компанию поставщика услуг;
(Адамов Н., Кириллова А.)
("Финансовая газета", 2009, N 11)совместный аутсорсинг, который предполагает сотрудничество и гибкость с поставщиком услуг. При данном виде аутсорсинга компании предлагается более широкий спектр услуг, объем которых определяется совместно с поставщиком услуг. В этом случае может иметь место перевод части сотрудников и активов в компанию поставщика услуг;
Статья: Методология споров об обоснованности налоговой выгоды
(Корнаухов М.В.)
("Налоги" (журнал), 2008, N 1)- имеют место переводы работников из штата налогоплательщика в штат аутсорсинговой компании;
(Корнаухов М.В.)
("Налоги" (журнал), 2008, N 1)- имеют место переводы работников из штата налогоплательщика в штат аутсорсинговой компании;
Статья: Самопроверка: наиболее распространенные кадровые нарушения
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такой перевод также допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. Нарушения при временном переводе по распоряжению работодателя при проведении аудита трудовых отношений встречаются достаточно редко. К сожалению, это, скорее, особенности сложившейся практики аудита, чем отсутствие нарушений. В силу специфики такого перевода он встречается у ограниченного круга работодателей, редко прибегающих к аутсорсингу. В большинстве организаций, сталкивающихся с подобной ситуацией, работодатель предпочитает предотвратить возможные проблемы, в том числе связанные со сроком и причиной перевода, путем получения письменного согласия сотрудника или личного заявления на перевод. Необходимо учитывать, что оплата труда работника при таких переводах не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такой перевод также допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. Нарушения при временном переводе по распоряжению работодателя при проведении аудита трудовых отношений встречаются достаточно редко. К сожалению, это, скорее, особенности сложившейся практики аудита, чем отсутствие нарушений. В силу специфики такого перевода он встречается у ограниченного круга работодателей, редко прибегающих к аутсорсингу. В большинстве организаций, сталкивающихся с подобной ситуацией, работодатель предпочитает предотвратить возможные проблемы, в том числе связанные со сроком и причиной перевода, путем получения письменного согласия сотрудника или личного заявления на перевод. Необходимо учитывать, что оплата труда работника при таких переводах не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.
Статья: ЕСН отменен, а споры продолжаются
(Дроздова В.Г.)
("Налоговый вестник", 2010, N 10)В ходе выездной налоговой проверки общества налоговый орган установил: имея достаточный кадровый потенциал, оно намеренно "раздробило" персонал путем создания организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, и перевода работников в эти организации, что привело к минимизации налоговой базы по единому социальному налогу. Между обществом и указанными выше организациями заключены договоры возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (аутсорсинга). Бухгалтерский учет всех вновь созданных организаций вел налогоплательщик, заработная плата работникам выплачивалась из его кассы по двум ведомостям (официальной и неофициальной), однако ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчислялись только по заработной плате, выплаченной по официальным ведомостям. Изложенные обстоятельства послужили основаниями для принятия налоговым органом решения, на основании которого налогоплательщику были доначислены ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
(Дроздова В.Г.)
("Налоговый вестник", 2010, N 10)В ходе выездной налоговой проверки общества налоговый орган установил: имея достаточный кадровый потенциал, оно намеренно "раздробило" персонал путем создания организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, и перевода работников в эти организации, что привело к минимизации налоговой базы по единому социальному налогу. Между обществом и указанными выше организациями заключены договоры возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (аутсорсинга). Бухгалтерский учет всех вновь созданных организаций вел налогоплательщик, заработная плата работникам выплачивалась из его кассы по двум ведомостям (официальной и неофициальной), однако ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчислялись только по заработной плате, выплаченной по официальным ведомостям. Изложенные обстоятельства послужили основаниями для принятия налоговым органом решения, на основании которого налогоплательщику были доначислены ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.