Перевод работников на аутсорсинг



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работников на аутсорсинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ о проведении мероприятий по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью (Информация о филиале в уставе не содержится) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4) ликвидацию рабочих мест Филиала, компенсационные выплаты в связи с увольнением или переводом сотрудников Филиала;
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботника, отказавшегося от перевода в другую местность при передаче его функций по договору аутсорсинга третьему лицу, можно уволить только по сокращению штата >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 236 "Объект налогообложения" главы 24 "Единый социальный налог" НК РФ
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Признавая обоснованным доначисление обществу ЕСН, арбитражный суд пришел к выводу о том, что действия общества по переводу работников в организацию, применяющую УСН, и заключению с последней договора аутсорсинга направлены на необоснованное получение налоговой выгоды в виде минимизации налогового бремени. Фактические трудовые отношения между обществом и уволенными работниками сохранились, увольнение работников общества и оказание услуг по предоставлению персонала носило формальный характер.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<7> Аникин Б.А., Рудал И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 7.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Планируют перевод сотрудников на аутсорсинг. Имеют ли право переводить в одностороннем порядке? Увольнять, если сокращения нет? Нарушают ли права, переводя с бессрочного договора на срочный? Каков порядок уведомления о сборе примирительной комиссии? Вакансии других подразделений не предлагали. Имеют ли право сокращать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов
Вопрос: Учредитель бюджетного учреждения культуры, стремясь повысить показатель размера средней зарплаты работников государственных учреждений субъекта РФ, предлагает учреждению перевести функции, выполняемые "низкооплачиваемыми" сотрудниками (техническим персоналом), на аутсорсинг. Правомерна ли такая позиция учредителя?
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)"Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3
Статья: Если общество инвалидов предоставляет персонал...
(Ткачева А.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2)Мы рассмотрели конкретный пример "атаки" налоговиков на несколько взаимосвязанных организаций, входящих в строительный холдинг. Естественно, подобный случай не единичный. Применение договоров аутсорсинга - популярный способ налоговой оптимизации. Однако приведенный пример - скорее исключение из правила, чаще всего налогоплательщики выводят персонал за штат, оформляя перевод своих работников в специально созданную организацию, применяющую "упрощенку" и освобожденную от уплаты ЕСН. Другими словами, правоотношения между "арендованными" впоследствии физическими лицами и организацией-налогоплательщиком прекращаются. В нашей же ситуации граждане продолжали работать у налогоплательщика. То есть выбранный механизм - это альтернатива внешнему (в пределах холдинга) и внутреннему совместительству, которое может быть невыгодным работодателю в силу ограничений, наложенных трудовым законодательством. Также это альтернатива заключению прямого договора подряда между налогоплательщиком и штатным работником. Этот вариант также был весьма непривлекательным, поскольку до 2007 г. чиновники противились возможности признания налоговых расходов на выплату вознаграждений по гражданско-правовому договору штатным работникам. Как видим, налоговикам не удалось доказать недобросовестность организаций. Несмотря на это, применять продемонстрированное направление построения хозяйственных отношений считаем рискованным. Согласитесь, претензии налоговиков в подобных случаях гарантированы, и при этом нельзя предугадать, насколько тщательно они будут собирать доказательства. Например, в Постановлении ФАС УО от 20.11.2007 N Ф09-9524/07-С2 в аналогичных условиях крупному строительному предприятию ЕСН был все-таки доначислен. Налоговики доказали, что общество инвалидов не осуществляло каких-либо действий во исполнение договоров о предоставлении персонала. Штатные работники налогоплательщика, продолжая трудовую деятельность, были устроены в общество инвалидов по совместительству и выполняли работы в качестве "арендованного" персонала у того же налогоплательщика. Показания свидетелей и анализ документов подтвердили, что ни рабочие места, ни условия труда, ни должностные обязанности после этого не изменились. Кроме того, все функции по администрированию кадровой работы и материально-техническому обеспечению выполнял налогоплательщик.
Вопрос: При увольнении работника в связи с переводом к другому работодателю (взаимозависимые юридические лица) от работника, который работает в подразделении в другом городе, поступило письменное заявление с просьбой не выдавать ему трудовую книжку в день увольнения, а передать сразу новому работодателю (служба кадров на аутсорсинге в одной фирме). Не нарушит ли работодатель закон, если удовлетворит просьбу работника и не отправит ему трудовую книжку, а сразу зарегистрирует ее в книге учета движения трудовых книжек нового работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Статья: Аутсорсинг и аутстаффинг в банке - экономический эффект или социальные и налоговые риски?
(Хорват О., Севастьянова Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В случае невозможности представления в суде доказательной базы компанией-заказчиком о вынужденных мерах заключения договора с компанией-аутсорсером и отсутствия необходимости введения аналогичной должности в штат компании суд может определить перевод работников компании-аутсорсера в основной штат компании-заказчика.
Статья: Разработка плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений культуры
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)- вывод непрофильных функций учреждения (в том числе младший обслуживающий персонал) на аутсорсинг, по возможности перевод работников младшего обслуживающего персонала, работающих неполный рабочий день, на условия по договору гражданско-правового характера;
Статья: Осторожно! Аутсорсинг
(Мишин М.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 10)ОСТОРОЖНО! АУТСОРСИНГ
Статья: Теория и практика налоговой переквалификации для целей налогообложения
(Корнаухов М.В.)
("Закон", 2007, N 9)- имеют место переводы работников из штата налогоплательщика в штат аутсорсинговой компании.
Статья: Аутсорсинг и налоги (судебная практика)
(Пантюшов О.В.)
("Юрист", 2009, N 10)Таким образом, анализ имеющихся в деле доказательств в их совокупности и взаимосвязи свидетельствует о создании налогоплательщиком искусственной ситуации с целью минимизации уплаты ЕСН, деятельность общества по созданию обществ "ДигиДон & Аутсорсинг & Консалтинг" и "ДигиДон & Сейлс & Маркетинг" направлена на уклонение от уплаты налога, перевод сотрудников является формальным, так как должностные обязанности, трудовые функции и место работы переведенных лиц не изменились.
Статья: Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года
(Супряга Ж.)
("Трудовое право", 2015, N 4)Считаем необходимым также провести разграничение между аутстаффингом по договору о предоставлении труда работников и переводом к другому работодателю, а также аутсорсингом по договору подряда или оказания услуг.
"Налоговая оптимизация"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Однако имеются способы, благодаря которым можно избежать данных ограничений, например контроль за численностью, а при возможном превышении численности привлечение аутсорсинговых организаций или индивидуальных предпринимателей. При этом при привлечении аутсорсеров затраты компании могут быть меньше, так как не уплачиваются страховые взносы. Однако при этом фактором риска являются перевод собственных сотрудников и оформление с ними договоров как с индивидуальными предпринимателями.

Правовые ресурсы