Как рассчитать средний заработок беременной сотруднице переведённой на легкий труд



Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать средний заработок беременной сотруднице переведённой на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Труд данной работницы оплачивается так же, как и в остальных случаях перевода на легкий труд, - с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Для его расчета определите сумму среднедневного заработка и умножьте ее на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: В связи с беременностью переведена на легкий труд (5-дневка, закреплено в допсоглашении к трудовому договору). Ранее работала по суммированному учету рабочего времени. Среднедневной или среднечасовой принцип расчета средней зарплаты должен быть применен к отработанному периоду, предшествующему заявлению о легком труде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
показать больше документов

Нормативные акты

Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Постановление Секретариата ВЦСПС от 19.01.1937
"О применении труда беременных и кормящих женщин в предприятиях хлопчатобумажной, трикотажной и табачной промышленности"5. За беременными работницами, переводимыми по врачебному заключению на более легкую или менее уплотненную работу, сохраняется их средняя заработная плата из расчета последних шести месяцев в соответствии с процентом выполнения норм выработки по новой работе.
показать больше документов
Статья: Оплата больничного листа: утверждены правила расчета
(Шеина В.А.)
("Зарплата", 2007, N 8)В п. 13 документа содержатся разъяснения по расчету среднего заработка в случае, если беременная женщина была переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). При расчете пособия нужно учитывать сохраненный за работницей средний заработок по прежнему месту работы.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
(Вторушина Е.О.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 13)Данный документ предписывал не учитывать при расчете пособий сохраняемый за сотрудником средний заработок. Скажем, в случае отпуска. Однако ЕСН на отпускные фирмы начисляют. Поэтому в начале года у них возник вопрос: позволяет ли новый порядок учесть эти суммы при расчете среднего заработка? Опубликованный документ прояснил ситуацию. Как и раньше, фирмы не должны включать в расчет отпускные, а также средний заработок, сохраняемый за сотрудником в других случаях (например, во время командировки). Правда, есть исключение. Оно касается женщин, которые во время беременности переводились на более легкую работу с сохранением средней зарплаты. Выплаченные им суммы и время, за которое они начислены, должны входить в расчет среднего заработка для оплаты больничных. Заметим, что специалисты ФСС и ранее разъясняли, что отпускные при расчете пособий учитывать нельзя. Поскольку средний заработок в систему оплаты труда не входит (Письмо ФСС РФ от 28.03.2007 N 02-10/07-2009).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
("Консультант", 2007, N 16)Данный документ предписывал не учитывать при расчете пособий сохраняемый за сотрудником средний заработок. Скажем, в случае отпуска. Однако ЕСН на отпускные фирмы начисляют. Поэтому в начале года у них возник вопрос: позволяет ли новый порядок учесть эти суммы при расчете среднего заработка? Опубликованный документ прояснил ситуацию. Как и раньше, фирмы не должны включать в расчет отпускные, а также средний заработок, сохраняемый за сотрудником в других случаях (например, во время командировки). Правда, есть исключение. Оно касается женщин, которые во время беременности переводились на более легкую работу с сохранением средней зарплаты. Выплаченные им суммы и время, за которое они начислены, должны входить в расчет среднего заработка для оплаты больничных. Заметим, что специалисты ФСС и ранее разъясняли, что отпускные при расчете пособий учитывать нельзя. Поскольку средний заработок в систему оплаты труда не входит (Письмо ФСС РФ от 28.03.2007 N 02-10/07-2009).
Статья: Пособие по беременности и родам в 2010 году
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 5)Обратите внимание: по общему правилу из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок (пп. "а" п. 8 Положения о порядке исчисления пособий). Однако это правило не распространяется на ситуацию, когда беременная сотрудница была переведена на более легкую работу, и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы (п. 13 Положения о порядке исчисления пособий).
Статья: Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 2)- средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с законодательством Российской Федерации на период отпуска, командировки и в других случаях (за исключением сохранения среднего заработка по прежнему месту работы при переводе беременной женщины на более легкую работу (п. 13 Положения о расчете пособий));
Статья: Социалка-2008 (о размерах и порядке назначения соцстраховских пособий и других социальных выплат в 2008 г.)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 2)- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, период ежегодного оплачиваемого отпуска). Единственное исключение составляет ситуация, когда беременная женщина переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. В этом случае сохраняемый на время перевода средний заработок учитывается в составе заработка для расчета пособий <27>;
Статья: Как рассчитывают больничные плательщики ЕНВД
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 12)Кроме того, при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за периоды:
Статья: Какие выплаты учитывать при расчете пособий
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2011, N 5)Средний заработок, сохраняемый при переводе беременной женщины на более легкую работу. Ранее эта выплата была исключением из исключаемых выплат. То есть она учитывалась при расчете больничных (п. 13 Положения о расчете пособий). Теперь п. 13 утратил силу. Это означает, что данная выплата учитывается при исчислении пособий на общих основаниях, поскольку относится к объекту обложения страховыми взносами и не указана в перечне ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
"Расчет больничного листа"
(Межуева Т.Н., Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Подкопаев М.В.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2011, N 7)Утратил силу п. 13 Положения, согласно которому при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в состав среднего заработка для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.

Правовые ресурсы