Увольнение беременного директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременного директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: Об исчислении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ выплат при увольнении работника.
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Так, для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Так, для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя, и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (календарным годом).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-руководитель (заместитель руководителя) первичной профорганизации уволен без получения согласия вышестоящего профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-руководитель (заместитель руководителя) первичной профорганизации уволен без получения согласия вышестоящего профсоюза
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По результатам исследования и оценки представленных А. медицинских документов суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент увольнения истца из органов уголовно-исполнительной системы по инициативе руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы (11 августа 2016 года) она была беременна.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По результатам исследования и оценки представленных А. медицинских документов суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент увольнения истца из органов уголовно-исполнительной системы по инициативе руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы (11 августа 2016 года) она была беременна.
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
(КонсультантПлюс, 2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
Вопрос: Об исчислении размера среднего месячного заработка в целях применения освобождения от НДФЛ в отношении компенсационных выплат, связанных с увольнением.
(Письмо Минфина России от 13.03.2025 N 03-04-06/25046)Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации), установлены статьями 178 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).
(Письмо Минфина России от 13.03.2025 N 03-04-06/25046)Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации), установлены статьями 178 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить его, если:
(КонсультантПлюс, 2026)При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить его, если:
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Профсоюзная организация, являясь юридическим лицом, может в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) являться работодателем, вступать в трудовые отношения с наемными работниками. В случае ненадлежащего исполнения обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством, профсоюзная организация может быть привлечена к ответственности. Кроме того, ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста. Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". Уголовная ответственность предусмотрена в случаях необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев или частичная невыплата свыше трех месяцев, совершенные руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, влекут уголовную ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Согласно данным, размещенным на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, наиболее массовым нарушением является задержка выплаты заработной платы <6>. Очевидно, что юридическое лицо к уголовной ответственности не может быть привлечено. Более того, при выявлении даже таких грубых нарушений трудовых прав работников профсоюзная организация, обладающая специальной правоспособностью, никаких негативных последствий претерпевать не будет. К ответственности будет привлечен руководитель организации или лицо, исполняющее обязанности руководителя организации.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Профсоюзная организация, являясь юридическим лицом, может в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) являться работодателем, вступать в трудовые отношения с наемными работниками. В случае ненадлежащего исполнения обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством, профсоюзная организация может быть привлечена к ответственности. Кроме того, ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста. Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". Уголовная ответственность предусмотрена в случаях необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев или частичная невыплата свыше трех месяцев, совершенные руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, влекут уголовную ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Согласно данным, размещенным на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, наиболее массовым нарушением является задержка выплаты заработной платы <6>. Очевидно, что юридическое лицо к уголовной ответственности не может быть привлечено. Более того, при выявлении даже таких грубых нарушений трудовых прав работников профсоюзная организация, обладающая специальной правоспособностью, никаких негативных последствий претерпевать не будет. К ответственности будет привлечен руководитель организации или лицо, исполняющее обязанности руководителя организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)К руководителю также применима ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)К руководителю также применима ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд указал, что если работница работает, например, на должности руководителя организации или главного бухгалтера и она с нее в соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ должна быть уволена, а не переведена по состоянию здоровья, но при этом она является беременной, то для нее применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин ст. 254 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд указал, что если работница работает, например, на должности руководителя организации или главного бухгалтера и она с нее в соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ должна быть уволена, а не переведена по состоянию здоровья, но при этом она является беременной, то для нее применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин ст. 254 ТК РФ;
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Суд первой инстанции восстановил ее на службе, а вот кассационная инстанция признала такое увольнение допустимым, поскольку запрет увольнения женщины в состоянии беременности распространяется только на увольнение по инициативе руководителя, а расторжение контракта вследствие совершения проступка, порочащего честь сотрудника, к таким основаниям не относится. И действительно исходя из системного анализа Закона о службе в органах внутренних дел, следует, что законодатель намеренно не отнес это основание увольнения к расторжению контракта по инициативе руководителя.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Суд первой инстанции восстановил ее на службе, а вот кассационная инстанция признала такое увольнение допустимым, поскольку запрет увольнения женщины в состоянии беременности распространяется только на увольнение по инициативе руководителя, а расторжение контракта вследствие совершения проступка, порочащего честь сотрудника, к таким основаниям не относится. И действительно исходя из системного анализа Закона о службе в органах внутренних дел, следует, что законодатель намеренно не отнес это основание увольнения к расторжению контракта по инициативе руководителя.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.