Сан пин для работы беременной

Подборка наиболее важных документов по запросу Сан пин для работы беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сан пин для работы беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1840/2020
Требование: О взыскании среднего заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его отказ в выходе на работу был обусловлен несоответствием рабочего места требованиям санитарных норм и правил, его увольнение является незаконным.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Доводы кассационной жалобы о том, что факт отсутствия нарушений трудовых прав истца, подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области, по результатам которой установлено, что рабочее место, предоставленное Н., не имело вредных факторов воздействия, прошло специальную оценку рабочих мест и полностью соответствует требованиям санитарных норм и правил, не могут быть приняты во внимание. Как правильно отметил суд апелляционной инстанции тот факт, что по данным специальной оценки условия труда на рабочем месте допустимые, не подтверждает возможность работы Н., находящейся в состоянии беременности, в течение смены продолжительностью 10,5 часов на данном рабочем месте, которое не отвечает требования санитарных норм и правил.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 по делу N 88-15304/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании издать приказ о переводе на другую работу и освобождении от работы до предоставления другой работы; 2) О признании пропущенных дней рабочими днями.
Обстоятельства: Истица указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, передала директору филиала заявление о переводе на другую работу, приложила к нему медицинское заключение, однако после подачи заявления продолжала выходить на работу на прежнее рабочее место.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Сама по себе карта специальной оценки условий труда не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте истца П. специальным требованиям, предъявляемым к условиям труда для беременных женщин, которые определены в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (далее по тексту - СанПиН 2.2.0.555-96), а также СанПиН 2.2.2/ДД.ММ.ГГГГ-03.2.2.2. "Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (введены в действие постановлением N от ДД.ММ.ГГГГ) (далее по тексту - СанПиН 2.2.2/ДД.ММ.ГГГГ-03).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сан пин для работы беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуск по беременности и родам - что делать с правом, которым работник не хочет воспользоваться
(Юркина О.)
("Трудовое право", 2016, N 12)
А действующие Санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать: в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов, в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН, а также если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой - более 2,5 кг.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интервью: Работа за компьютером: вредно или уже нет?
("Главная книга", 2019, N 24)
- Помимо упомянутых вами перерывов, пользователям компьютера рекомендовано также проводить физкультпаузы и посещать комнату психологической разгрузки <10>. Для беременных женщин в СанПиН есть требование ограничивать время работы на компьютере до 3 часов в день либо переводить их на другую работу <11>. Каковы, по-вашему, перспективы сохранения всех этих требований в отношении современных компьютеров?

Нормативные акты: Сан пин для работы беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"ПОТ РО-45-007-96. Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах"
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)
4.20. В соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.542-96 женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.07.2009 N 1436р
"Об утверждении инструкций по охране труда для работников стационарных экологических лабораторий ОАО "РЖД", экологических вагонов-лабораторий ОАО "РЖД" и передвижных экологических лабораторий ОАО "РЖД" на базе автомобиля"
3.11.1. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2003 N 118. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.