Заявление о переводе на другую ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на другую ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 N 88-9698/2021 по делу N 2-537/2020
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 7) О признании приказа об увольнении недействительным.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, в магазине проведена ревизия и выявлена недостача. Приказом истец был уволен.
Решение: 1) - 7) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о выполнении истцом трудовой функции директора на 0,5 ставки суд апелляционной инстанции признал несостоятельными, так как представленное ответчиком заявление К. о переводе его со 2 декабря 2019 г. на 0,5 ставки директора, не подтверждает его работу в таком режиме, поскольку работодателем перевод работника в установленном порядке на другой режим работы не осуществлен, истец указывает на выполнение работы по должности директора магазина в режиме полного рабочего времени до момента увольнения, ответчиком доказательств обратного не представлено.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 7) О признании приказа об увольнении недействительным.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, в магазине проведена ревизия и выявлена недостача. Приказом истец был уволен.
Решение: 1) - 7) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о выполнении истцом трудовой функции директора на 0,5 ставки суд апелляционной инстанции признал несостоятельными, так как представленное ответчиком заявление К. о переводе его со 2 декабря 2019 г. на 0,5 ставки директора, не подтверждает его работу в таком режиме, поскольку работодателем перевод работника в установленном порядке на другой режим работы не осуществлен, истец указывает на выполнение работы по должности директора магазина в режиме полного рабочего времени до момента увольнения, ответчиком доказательств обратного не представлено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 04.02.2021 по делу N 33-47/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 7) О признании приказа об увольнении недействительным.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, в магазине проведена ревизия и выявлена недостача. Приказом истец был уволен.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 7).Доводы жалобы ответчика о выполнении истцом трудовой функции директора на 0,5 ставки несостоятельны, так как представленное ответчиком заявление К. о переводе его со 2 декабря 2019 года на 0,5 ставки директора, не подтверждает его работу в таком режиме, поскольку работодателем перевод работника в установленном порядке на другой режим работы не осуществлен, истец указывает на выполнение работы по должности директора магазина в режиме полного рабочего времени до момента увольнения, ответчиком доказательств обратного не представлено.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 7) О признании приказа об увольнении недействительным.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, в магазине проведена ревизия и выявлена недостача. Приказом истец был уволен.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 7).Доводы жалобы ответчика о выполнении истцом трудовой функции директора на 0,5 ставки несостоятельны, так как представленное ответчиком заявление К. о переводе его со 2 декабря 2019 года на 0,5 ставки директора, не подтверждает его работу в таком режиме, поскольку работодателем перевод работника в установленном порядке на другой режим работы не осуществлен, истец указывает на выполнение работы по должности директора магазина в режиме полного рабочего времени до момента увольнения, ответчиком доказательств обратного не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда работница подает заявление, в котором просит не только перевести ее на другую должность, но и установить ей неполное рабочее время. Например, не раз нам попадались заявления: "Прошу перевести меня на другую работу на полставки" или подобные. Однако работодатель переводит либо на полную ставку, либо на меньшее/большее количество времени, чем просила работница.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда работница подает заявление, в котором просит не только перевести ее на другую должность, но и установить ей неполное рабочее время. Например, не раз нам попадались заявления: "Прошу перевести меня на другую работу на полставки" или подобные. Однако работодатель переводит либо на полную ставку, либо на меньшее/большее количество времени, чем просила работница.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2024)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
(КонсультантПлюс, 2024)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
Нормативные акты
Информация Банка России от 16.02.2018
"О расширении возможности использования электронного документооборота по операциям Банка России по предоставлению обеспеченных кредитов"- заявки на участие в кредитном аукционе Банка России/заявления на получение кредита Банка России по фиксированной процентной ставке;
"О расширении возможности использования электронного документооборота по операциям Банка России по предоставлению обеспеченных кредитов"- заявки на участие в кредитном аукционе Банка России/заявления на получение кредита Банка России по фиксированной процентной ставке;
Информация Банка России от 22.09.2017
"О расширении возможности использования электронного документооборота по операциям Банка России по предоставлению обеспеченных кредитов"- заявки на участие в кредитном аукционе Банка России/заявления на получение кредита Банка России по фиксированной процентной ставке;
"О расширении возможности использования электронного документооборота по операциям Банка России по предоставлению обеспеченных кредитов"- заявки на участие в кредитном аукционе Банка России/заявления на получение кредита Банка России по фиксированной процентной ставке;