Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1 августа 2015 года В. обратилась к ответчику с заявлением об аннулировании заявления об отпуске без сохранения заработной платы с последующим увольнением...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1 августа 2015 года В. обратилась к ответчику с заявлением об аннулировании заявления об отпуске без сохранения заработной платы с последующим увольнением...
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же ситуация перейдет в зону конфликта (например, работник, которому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, подаст заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом не захочет переписывать заявление), тогда мы рекомендуем не отказывать такому работнику, поскольку имеются определенные риски: как признания судом такого отказа незаконным, так и вывода инспектора ГИТ о наличии нарушения трудового законодательства РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же ситуация перейдет в зону конфликта (например, работник, которому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, подаст заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом не захочет переписывать заявление), тогда мы рекомендуем не отказывать такому работнику, поскольку имеются определенные риски: как признания судом такого отказа незаконным, так и вывода инспектора ГИТ о наличии нарушения трудового законодательства РФ.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.