Заявление на предоставление неоплачиваемого учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на предоставление неоплачиваемого учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Вскоре работодателя постигла проверка ГИТ. Инспектор счел нарушением тот факт, что работодатель не предоставил и не оплатил учебный отпуск на основании заявления и копии справки-вызова. Работодатель пытался обжаловать в суде представление ГИТ, но, увы, проиграл даже в апелляции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Вскоре работодателя постигла проверка ГИТ. Инспектор счел нарушением тот факт, что работодатель не предоставил и не оплатил учебный отпуск на основании заявления и копии справки-вызова. Работодатель пытался обжаловать в суде представление ГИТ, но, увы, проиграл даже в апелляции.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов, работодатель может не выплачивать работнику компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных. Однако если работодатель не выплатит отпускные после получения от работника документов на отпуск, у работодателя возникает обязанность по выплате указанной компенсации (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов, работодатель может не выплачивать работнику компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных. Однако если работодатель не выплатит отпускные после получения от работника документов на отпуск, у работодателя возникает обязанность по выплате указанной компенсации (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).