Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2018 по делу N 33-32568/2018
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем ею подано заявление о приостановлении работы, действия ответчика истица полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права, причиняющими моральный вред.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Доводы истца о подаче ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 09.06.2017 какими-либо доказательствами не подтверждены, в том числе, учитывая, что дело о взыскании заработной платы находилось в производстве суда с 29.05.2017, а в уточненном иске от 09.06.2017 истец на такие обстоятельства не ссылалась; заявление о приостановлении работы подано истцом после подачи и оформления ей отпуска без сохранения заработной платы, также не нашли подтверждение доводы истца о том, что после приостановления работы она продолжала выполнять работу в ООО "ИИК "Вектор", поскольку представленные истцом доказательства в виде электронной переписки о доставке товара и получения на электронную почту счета на его оплату не свидетельствует о выполнении истцом должностных обязанностей начальника юридического отдела в интересах ответчика.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)
Примечание. Увольнение работника в случае самовольного ухода в отпуск за свой счет при наличии заявления, но при отсутствии согласия на него работодателя, также может быть признано судом законным. В статье "Как суды относятся к электронным заявлениям работников" на с. 48 журнала N 7, 2018 рассмотрена судебная практика, когда работники направляли заявление по электронной почте.