Отпуск без сохранения заработной платы причины

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск без сохранения заработной платы причины

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 196 "Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда" ГПК РФ"Между тем в нарушение требований статей 56, 67, 196 ГПК РФ приведенные выше и отраженные в решении суда обстоятельства, связанные с действиями Лисенкина А.В., направленными на уведомление работодателя о необходимости оформления отпуска без сохранения заработной платы и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте 3 и 4 июля 2018 г., а также обстоятельства принятия непосредственным руководителем истца решения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, не были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций при разрешении спора, в связи с чем выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Лисенкина А.В. не могут быть признаны правомерными."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 196 "Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда" ГПК РФ"Приведенные выше обстоятельства, связанные с действиями истца, направленными на уведомление работодателя о необходимости предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению Колягиной Е.П. об отпуске не были предметом исследования и оценки суда первой инстанций при разрешении спора в нарушение требований статей 56, 67, 196 ГПК РФ, в связи с чем вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований Колягиной Е.П. не может быть признан правомерным."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы причины

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2021)
Работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Вы обязаны его предоставить такому работнику по его письменному заявлению. Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если согласны. Исключение - если есть другая, кроме пенсионного возраста, причина для отпуска за свой счет, по которой ваше согласие не требуется. Например, если работник-пенсионер еще и инвалид, предоставьте ему дополнительно до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы причины

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя муниципального унитарного предприятия о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать 30 и 31 августа 2018 г. в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.