Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы трудового законодательства и взаимоотношений с бенефициарами 2017"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)
При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (ч. 14 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Совета депутатов городского округа Красногорск МО от 24.01.2017 N 32/3
(ред. от 25.05.2017)
"Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях труда работников, занимающих эти должности"
В случае использования работником отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена единовременная выплата, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.