Отпуск без сохранения заработной платы выпадает на праздничный день

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы выпадает на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы выпадает на праздничный день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2021)
2. Входят ли праздничные дни, выпадающие на период отпуска без сохранения зарплаты, в число дней этого отпуска
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Пятый день отпуска без сохранения зарплаты, предоставленного в связи с рождением ребенка, приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель продлить отпуск на один день?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней. При этом пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель в таком случае продлить работнику отпуск без сохранения заработной платы на один день?

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы выпадает на праздничный день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> ФНС РФ от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/63@
"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13"
(вместе с <Письмом> ФНС РФ от 30.12.2008 N 5-2-06/00033 "Об оплате стоимости проезда в отпуск", <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2009 N 194-13)
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")
(ред. от 16.12.2020)
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.