Форма уведомления об увольнении гражданина Белоруссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления об увольнении гражданина Белоруссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомляйте указанный орган в связи с увольнением (расторжением трудового договора) также работника - гражданина Республики Беларусь. Это связано со следующими обстоятельствами.
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомляйте указанный орган в связи с увольнением (расторжением трудового договора) также работника - гражданина Республики Беларусь. Это связано со следующими обстоятельствами.
"Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностранными гражданами: междисциплинарный подход: монография"
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Уведомление работодатель должен направлять в отношении всех иностранных работников, независимо от оснований их нахождения в РФ и от порядка привлечения к трудовой деятельности. Необходимо иметь в виду, что в отношении иностранных граждан государств - участников Договора о ЕАЭС исключений также не установлено, поскольку сам Договор никаких специальных правил не содержит. Вместе с тем анализ судебной практики последних двух лет свидетельствует о том, что при приеме на работу граждан Республики Беларусь (равно как и при прекращении с ними трудового договора) работодатель освобождается от необходимости направлять соответствующее уведомление. Так, в Постановлении ВС РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-17, отменившем судебные акты по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в связи с отсутствием события административного правонарушения, указано, что из содержания решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 следует, что в отношении граждан Беларуси и их работодателей не применяются положения ст. 13 Закона N 115-ФЗ, что исключает возможность привлечения работодателя к административной ответственности за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении трудового договора <172>.
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Уведомление работодатель должен направлять в отношении всех иностранных работников, независимо от оснований их нахождения в РФ и от порядка привлечения к трудовой деятельности. Необходимо иметь в виду, что в отношении иностранных граждан государств - участников Договора о ЕАЭС исключений также не установлено, поскольку сам Договор никаких специальных правил не содержит. Вместе с тем анализ судебной практики последних двух лет свидетельствует о том, что при приеме на работу граждан Республики Беларусь (равно как и при прекращении с ними трудового договора) работодатель освобождается от необходимости направлять соответствующее уведомление. Так, в Постановлении ВС РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-17, отменившем судебные акты по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в связи с отсутствием события административного правонарушения, указано, что из содержания решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 следует, что в отношении граждан Беларуси и их работодателей не применяются положения ст. 13 Закона N 115-ФЗ, что исключает возможность привлечения работодателя к административной ответственности за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении трудового договора <172>.