Увольнение членов профсоюза за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение членов профсоюза за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К моменту принятия Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 распространилась практика, когда работники пользовались нормами закона, направленными на их защиту от увольнения во время нетрудоспособности либо в связи с их профсоюзным членством, не для того, чтобы воспользоваться гарантией, а чтобы поставить в невыгодное положение работодателя, пользуясь нормами закона. Вместо отсрочки увольнения на время нетрудоспособности либо привлечения к процедуре увольнения профсоюза работники, утаивая от работодателя юридически значимые факты, на основании судебных решений получали средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также восстанавливались на работе.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К моменту принятия Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 распространилась практика, когда работники пользовались нормами закона, направленными на их защиту от увольнения во время нетрудоспособности либо в связи с их профсоюзным членством, не для того, чтобы воспользоваться гарантией, а чтобы поставить в невыгодное положение работодателя, пользуясь нормами закона. Вместо отсрочки увольнения на время нетрудоспособности либо привлечения к процедуре увольнения профсоюза работники, утаивая от работодателя юридически значимые факты, на основании судебных решений получали средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также восстанавливались на работе.
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья: Некоторые проблемы апелляционного производства по гражданским делам
(Августина И.Д.)
("Российский судья", 2022, N 1)К примеру, решением Кизлярского городского суда от 13 августа 2020 г. отказано в удовлетворении исковых требований К. к Администрации Муниципального района "Кизлярский район" о восстановлении на работе. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 27 ноября 2020 г. решение суда отменено с вынесением по делу нового решения, которым исковые требования К. удовлетворены в полном объеме. При этом суд апелляционной инстанции не опроверг выводы нижестоящего суда относительно обоснованности увольнения К. с работы за прогулы, однако восстановил истца на работе в связи с несоблюдением ответчиком - работодателем К. требований ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации <6>. Интересно, что в суде первой инстанции К., а также его представитель адвокат М. не ссылались на то, что К. является членом профсоюза. Не было таких доводов и в апелляционной жалобе. Впервые довод о несоблюдении ответчиком требований ч. 1 ст. 373 ТК РФ появился в дополнении к апелляционной жалобе, которое подано непосредственно в заседание суда апелляционной инстанции с ходатайством о принятии дополнительных доказательств, подтверждающих этот довод. При этом в ходатайстве указаны явно надуманные причины, по которым дополнительные доказательства не были представлены в суд первой инстанции (быстрое рассмотрение дела). Апелляционный суд не учел, что интересы истца представлял адвокат, дело рассматривалось в суде первой инстанции около пяти месяцев, дважды был сменен состав суда в связи с отводами судей. Также не было учтено, что указанным дополнением к апелляционной жалобе истец фактически изменил правовые и фактические основания первоначального иска.
(Августина И.Д.)
("Российский судья", 2022, N 1)К примеру, решением Кизлярского городского суда от 13 августа 2020 г. отказано в удовлетворении исковых требований К. к Администрации Муниципального района "Кизлярский район" о восстановлении на работе. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 27 ноября 2020 г. решение суда отменено с вынесением по делу нового решения, которым исковые требования К. удовлетворены в полном объеме. При этом суд апелляционной инстанции не опроверг выводы нижестоящего суда относительно обоснованности увольнения К. с работы за прогулы, однако восстановил истца на работе в связи с несоблюдением ответчиком - работодателем К. требований ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации <6>. Интересно, что в суде первой инстанции К., а также его представитель адвокат М. не ссылались на то, что К. является членом профсоюза. Не было таких доводов и в апелляционной жалобе. Впервые довод о несоблюдении ответчиком требований ч. 1 ст. 373 ТК РФ появился в дополнении к апелляционной жалобе, которое подано непосредственно в заседание суда апелляционной инстанции с ходатайством о принятии дополнительных доказательств, подтверждающих этот довод. При этом в ходатайстве указаны явно надуманные причины, по которым дополнительные доказательства не были представлены в суд первой инстанции (быстрое рассмотрение дела). Апелляционный суд не учел, что интересы истца представлял адвокат, дело рассматривалось в суде первой инстанции около пяти месяцев, дважды был сменен состав суда в связи с отводами судей. Также не было учтено, что указанным дополнением к апелляционной жалобе истец фактически изменил правовые и фактические основания первоначального иска.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзЕсли работодатель и профсоюз не достигнут общего согласия, то работодатель вправе издать приказ об увольнении работника - члена профсоюза по истечении десяти дней с момента направления профсоюзу проекта приказа и копий документов. Однако такое увольнение может быть обжаловано профсоюзом в государственной инспекции труда. Соответственно, в случае признания увольнения незаконным инспекция вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях вам необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если вы увольняете такого работника по следующим основаниям (ч. 2 ст. 82 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях вам необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если вы увольняете такого работника по следующим основаниям (ч. 2 ст. 82 ТК РФ):
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник счел привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершенный прогул незаконным. В его трудовом договоре не определено место работы. В период вменяемого ему прогула он исполнял свои трудовые обязанности вне офиса - проводил консультации для членов профсоюза в различных образовательных учреждениях. Кроме того, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив объяснения за все дни отсутствия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник счел привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершенный прогул незаконным. В его трудовом договоре не определено место работы. В период вменяемого ему прогула он исполнял свои трудовые обязанности вне офиса - проводил консультации для членов профсоюза в различных образовательных учреждениях. Кроме того, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив объяснения за все дни отсутствия.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.