Профсоюз работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)В континентальном европейском праве почти все некоммерческие корпорации имеют унифицированную форму объединения (союза, или ассоциации) (нем. Verein, или Verband, франц. association). К ним относятся объединения лиц, уставные цели которых имеют "идеальный", неэкономический характер, поскольку они создаются гражданами для достижения политических, религиозных, научных, культурных, спортивных и аналогичных целей. Обычно в этой организационно-правовой форме функционируют разнообразные политические партии, профессиональные союзы, религиозные организации, союзы работодателей, а также банковские и кооперативные союзы.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)В континентальном европейском праве почти все некоммерческие корпорации имеют унифицированную форму объединения (союза, или ассоциации) (нем. Verein, или Verband, франц. association). К ним относятся объединения лиц, уставные цели которых имеют "идеальный", неэкономический характер, поскольку они создаются гражданами для достижения политических, религиозных, научных, культурных, спортивных и аналогичных целей. Обычно в этой организационно-правовой форме функционируют разнообразные политические партии, профессиональные союзы, религиозные организации, союзы работодателей, а также банковские и кооперативные союзы.
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2026)Противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате оказывают, в частности, органы исполнительной власти субъектов РФ с участием профессиональных союзов и работодателей.
(КонсультантПлюс, 2026)Противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате оказывают, в частности, органы исполнительной власти субъектов РФ с участием профессиональных союзов и работодателей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не является основанием для принятия руководителем организации единоличного решения об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, при том, что положения части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат формулировок, дающих работодателю право единоличного принятия такого решения, поскольку предусматривают, что в случае отказа работодателем должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, что не ограничивало работодателя, вместе с тем, для решения вопроса по отказу от присоединения к Отраслевому соглашению избирать в Обществе совет трудового коллектива, который проводил бы голосование, утверждал отказ от присоединения к отраслевому соглашения, либо иным образом выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем доводы об отсутствии у ответчика возможности для своевременного направления отказа от присоединения к Соглашению в силу отсутствия профсоюзной организации подлежат отклонению."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)1. Полномочия председателя профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)1. Полномочия председателя профсоюза
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Работодателям придется отвечать на запросы профсоюзов в месячный срок - поправки внесены в Госдуму (22.07.2026)
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления
Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)Если в организации есть профсоюз, то его мнение нужно учесть при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем локальным нормативным актом. Не имеет значения, включили вы перечень в правила внутреннего трудового распорядка или составили отдельный локальный нормативный акт. Порядок учета мнения профсоюза в этом случае такой же, как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка. В частности, проект такого локального нормативного акта, содержащего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, и обоснование по нему направьте в профсоюз. Срок, в течение которого профсоюз направляет работодателю письменное мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта, - не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 190, ч. 1, 2 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в организации есть профсоюз, то его мнение нужно учесть при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем локальным нормативным актом. Не имеет значения, включили вы перечень в правила внутреннего трудового распорядка или составили отдельный локальный нормативный акт. Порядок учета мнения профсоюза в этом случае такой же, как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка. В частности, проект такого локального нормативного акта, содержащего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, и обоснование по нему направьте в профсоюз. Срок, в течение которого профсоюз направляет работодателю письменное мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта, - не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 190, ч. 1, 2 ст. 372 ТК РФ).
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзСитуация из практики. Обязана ли профсоюзная организация по требованию работодателя представить списки членов профсоюза?
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К ассоциациям (союзам) относятся: некоммерческие партнерства; саморегулируемые организации; объединения работодателей; объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций; торгово-промышленные палаты; нотариальные палаты (подп. 3 п. 3 ст. 50 ГК РФ).
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К ассоциациям (союзам) относятся: некоммерческие партнерства; саморегулируемые организации; объединения работодателей; объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций; торгово-промышленные палаты; нотариальные палаты (подп. 3 п. 3 ст. 50 ГК РФ).
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?