Обязанности профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- неоднократном неисполнении сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- неоднократном неисполнении сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В целях создания материально-технической базы и финансовых условий для осуществления деятельности профсоюзов на работодателя возлагается обязанность предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи, помещения, базы отдыха, спортивные оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Однако, в соответствии с гражданским законодательством, получать, приобретать материальные ценности, пользоваться и распоряжаться ими могут только профсоюзные организации, имеющие статус юридических лиц. Профсоюзные организации без образования юридического лица не могут получать имущество и денежные средства, поскольку не являются субъектами гражданского оборота, а предоставление ценностей "группе граждан" не предусмотрено законодательством. Таким образом, деятельность профсоюзов без образования юридического лица не может поддерживаться финансовыми и материальными ресурсами, не могут формироваться и использоваться материальные средства в том числе для достижения уставных целей профсоюзной организации. Следует признать, что профсоюзные организации без образования юридического лица, не имеющие средств создавать и поддерживать условия для деятельности организации, при отсутствии реальных ресурсов не обладают возможностью эффективно достичь уставных целей профсоюзной организации - защиты социально-трудовых прав работников.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В целях создания материально-технической базы и финансовых условий для осуществления деятельности профсоюзов на работодателя возлагается обязанность предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи, помещения, базы отдыха, спортивные оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Однако, в соответствии с гражданским законодательством, получать, приобретать материальные ценности, пользоваться и распоряжаться ими могут только профсоюзные организации, имеющие статус юридических лиц. Профсоюзные организации без образования юридического лица не могут получать имущество и денежные средства, поскольку не являются субъектами гражданского оборота, а предоставление ценностей "группе граждан" не предусмотрено законодательством. Таким образом, деятельность профсоюзов без образования юридического лица не может поддерживаться финансовыми и материальными ресурсами, не могут формироваться и использоваться материальные средства в том числе для достижения уставных целей профсоюзной организации. Следует признать, что профсоюзные организации без образования юридического лица, не имеющие средств создавать и поддерживать условия для деятельности организации, при отсутствии реальных ресурсов не обладают возможностью эффективно достичь уставных целей профсоюзной организации - защиты социально-трудовых прав работников.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Вопреки позиции ООО "Водоканал" часть девятая статьи 48 Трудового кодекса применена судами к спорным правоотношениям с учетом как ее буквального, так и системного толкования. Статья 372 Трудового кодекса, на которую ссылается заявитель кассационной жалобы, регулирует правоотношения, связанные с принятием работодателем локальных нормативных актов. Как следует из содержания части второй статьи 5, статьи 8 и статьи 45 Трудового кодекса, локальный нормативный акт и соглашение являются разными правовыми актами по своей природе, в связи с чем положения законодательства, определяющие порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, не могут быть применены для определения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению - нормативному правовому акту. Поскольку статья 48 Трудового кодекса не содержит требований к минимальному количеству работников, объединенных первичной профсоюзной организацией, для возникновения у работодателя обязанности проведения консультаций с выборным органом данной организации, подлежит применению общее правило, установленное статьей 371 Трудового кодекса, о необходимости учета мнения надлежащим образом учрежденной первичной профсоюзной организации (в том числе и в случае, если она объединяет менее половины работников)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если не учтете мнение профсоюза (при его наличии), когда такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре, соглашении.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если не учтете мнение профсоюза (при его наличии), когда такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре, соглашении.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Сказанное относится только к договорному представительству, поскольку требование о наличии юридической квалификации не распространяется на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, профессиональные союзы, их организации, объединения, представляющие в суде интересы лиц, являющихся членами профессиональных союзов, по спорам, связанным с нарушением или оспариванием прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, а также на иных лиц, указанных в федеральном законе (ч. 4 ст. 49 ГПК РФ). Однако повторимся, что, как и законные представители, перечисленные категории лиц вправе воспользоваться услугами адвокатов и юристов на договорной основе.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Сказанное относится только к договорному представительству, поскольку требование о наличии юридической квалификации не распространяется на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, профессиональные союзы, их организации, объединения, представляющие в суде интересы лиц, являющихся членами профессиональных союзов, по спорам, связанным с нарушением или оспариванием прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, а также на иных лиц, указанных в федеральном законе (ч. 4 ст. 49 ГПК РФ). Однако повторимся, что, как и законные представители, перечисленные категории лиц вправе воспользоваться услугами адвокатов и юристов на договорной основе.
Статья: Альтернативные способы разрешения конфликтов, связанных с правами на землю: новые подходы и перспективы развития земельного законодательства
(Васючкова О.А., Никифоров С.М.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)На наш взгляд, идея земельной комиссии была действительно хороша. Полагаем, что если устранить основные ее недостатки, а именно необразованность кадров, отсутствие подготовленности в области делопроизводства и недостаточность источников, то создание подобного органа с учетом настоящих реалий и потребностей общества и государства будет целесообразно и актуально. Включение в состав профсоюзов профессиональных субъектов (адвоката, нотариуса, юриста - ученого практика), представителя органа государственной власти, а также наличие доступности информационного ресурса о полномочиях, правах и обязанностях профсоюза обеспечат доверие общества, заинтересованность в защите прав и законных интересов во внесудебной процедуре, что позволит говорить об эффективности нового института по АРС в сфере земельных правоотношений.
(Васючкова О.А., Никифоров С.М.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)На наш взгляд, идея земельной комиссии была действительно хороша. Полагаем, что если устранить основные ее недостатки, а именно необразованность кадров, отсутствие подготовленности в области делопроизводства и недостаточность источников, то создание подобного органа с учетом настоящих реалий и потребностей общества и государства будет целесообразно и актуально. Включение в состав профсоюзов профессиональных субъектов (адвоката, нотариуса, юриста - ученого практика), представителя органа государственной власти, а также наличие доступности информационного ресурса о полномочиях, правах и обязанностях профсоюза обеспечат доверие общества, заинтересованность в защите прав и законных интересов во внесудебной процедуре, что позволит говорить об эффективности нового института по АРС в сфере земельных правоотношений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.2.4. Первичная профсоюзная организация (иной представительный орган работников). Права и обязанности при проведении специальной оценки
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В отличие о государственных инспекторов и органов прокуратуры профсоюзы сталкиваются с вопросами реализации трудовых прав работников ежедневно. У них существует возможность систематически отслеживать происходящие в организации процессы, проводить консультации с работодателями, разъяснять имеющиеся у работников права и соответствующие обязанности работодателя. Преимущество профессиональных союзов в том, что они всегда рядом с работником, компетентны во всех вопросах производства, а потому могут и должны оперативно реагировать на происходящее, используя все предоставленные законом средства и методы.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В отличие о государственных инспекторов и органов прокуратуры профсоюзы сталкиваются с вопросами реализации трудовых прав работников ежедневно. У них существует возможность систематически отслеживать происходящие в организации процессы, проводить консультации с работодателями, разъяснять имеющиеся у работников права и соответствующие обязанности работодателя. Преимущество профессиональных союзов в том, что они всегда рядом с работником, компетентны во всех вопросах производства, а потому могут и должны оперативно реагировать на происходящее, используя все предоставленные законом средства и методы.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Так, суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Апелляционном определении от 31 января 2023 г. по делу N 33-742/2023 посчитал <12>, что должностная инструкция не является локальным нормативным актом. У работодателя отсутствует обязанность учета мнения профсоюзной организации при ее принятии, поэтому нарушения процедуры принятия должностной инструкции не было, работник был обязан придерживаться своих функциональных обязанностей, а применение дисциплинарного взыскания в связи с ее нарушением правомерно. При этом суд посчитал, что работодатель не обязан предоставить в соответствии со ст. 62 ТК РФ копию должностной инструкции, назвав ее в числе локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Эта ситуация весьма показательна, поскольку демонстрирует, как отсутствие понимания юридической природы должностной инструкции приводит к принятию судами непоследовательных решений.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Так, суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Апелляционном определении от 31 января 2023 г. по делу N 33-742/2023 посчитал <12>, что должностная инструкция не является локальным нормативным актом. У работодателя отсутствует обязанность учета мнения профсоюзной организации при ее принятии, поэтому нарушения процедуры принятия должностной инструкции не было, работник был обязан придерживаться своих функциональных обязанностей, а применение дисциплинарного взыскания в связи с ее нарушением правомерно. При этом суд посчитал, что работодатель не обязан предоставить в соответствии со ст. 62 ТК РФ копию должностной инструкции, назвав ее в числе локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Эта ситуация весьма показательна, поскольку демонстрирует, как отсутствие понимания юридической природы должностной инструкции приводит к принятию судами непоследовательных решений.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность получать согласие профсоюза при увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность получать согласие профсоюза при увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Об оговорках на случай нетрудоспособности сокращаемого работника, беременности и наличия семейных обязанностей, членства в профсоюзе, подтверждения квалификации при выборе вакантных должностей (профессий) и иных обстоятельств в уведомлении о сокращении см. в статье "Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками" в N 10, 2019, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Об оговорках на случай нетрудоспособности сокращаемого работника, беременности и наличия семейных обязанностей, членства в профсоюзе, подтверждения квалификации при выборе вакантных должностей (профессий) и иных обстоятельств в уведомлении о сокращении см. в статье "Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками" в N 10, 2019, на с. 11.