Учет мнения профсоюза при применении дисциплинарного взыскания

Подборка наиболее важных документов по запросу Учет мнения профсоюза при применении дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Учет мнения профсоюза при применении дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2020 по делу N 33-413463/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей при подготовке материалов служебной проверки, составленных не в полном объеме, некачественно и с нарушением установленных сроков, подтверждается доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности.
Решение: Отказано.
Довод истца о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде замечания не относится к случаям, когда в соответствии со ст. 373 ТК РФ необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в связи с чем период получения мнения первичной профсоюзной организации наименование организации не исключается при исчислении срока применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия находит необоснованным, так как действия ответчика по запросу мнения первичной профсоюзной организации наименование организации об обоснованности издания приказа направлены на соблюдение прав работника, тогда как в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, не учитывается в сроках применения взыскания независимо от его вида.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учет мнения профсоюза при применении дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)
В строке "Основание (документ, номер и дата)" перечисляются реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и учет мотивированного мнения профсоюза, приказа о ранее примененном дисциплинарном взыскании.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)
В ситуации, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ. Увольнение допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для соблюдения процедуры учета мнения профсоюза. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Нормативные акты: Учет мнения профсоюза при применении дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 02.03.2021)
8.2.1. К работникам, входящим в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, не могут быть применены дисциплинарные взыскания без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, членами которого они являются, а к руководителям первичных профсоюзных организаций - без учета мотивированного мнения Президиума Профсоюза.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)
12.12. Применение дисциплинарного взыскания к работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзных органов в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.