Порядок уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФДолжен ли соблюдаться порядок увольнения, предусмотренный ст. 374 ТК РФ, если работник избран руководителем (заместителем) выборного органа после уведомления о сокращении?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации произошла задержка выплаты заработной платы. Работники известили работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Принято решение о сокращении подразделения. Возможно ли уволить отсутствующих работников по сокращению в обычном порядке, вручив уведомление за два месяца?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации произошла задержка выплаты заработной платы. Работники подразделения письменно известили работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы и на работу не выходят. Принято решение о сокращении подразделения. Как поступить с отсутствующими работниками? Возможно ли их уволить по сокращению в обычном порядке, вручив уведомление за два месяца?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации произошла задержка выплаты заработной платы. Работники подразделения письменно известили работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы и на работу не выходят. Принято решение о сокращении подразделения. Как поступить с отсутствующими работниками? Возможно ли их уволить по сокращению в обычном порядке, вручив уведомление за два месяца?
Статья: Какими способами можно уведомить дистанционных работников о сокращении их должностей и будущем увольнении?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)...истец с его согласия был временно переведен на дистанционную работу, в связи с чем отсутствие личной подписи истца о получении им указанного уведомления о сокращении не может расцениваться как нарушение порядка уведомления при сокращении численности штата".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)...истец с его согласия был временно переведен на дистанционную работу, в связи с чем отсутствие личной подписи истца о получении им указанного уведомления о сокращении не может расцениваться как нарушение порядка уведомления при сокращении численности штата".