Увольнение члена профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение члена профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза >>>
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФвакантные должности предложены только по итогам аттестации, но не предложены за период с даты издания приказа об увольнении до дня увольнения >>>
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФВ каких случаях процедура увольнения члена профсоюза соблюдена?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.
Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Что необходимо учитывать, если увольняемый - член профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Что необходимо учитывать, если увольняемый - член профсоюза
Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. О том, как соблюсти процедуру увольнения члена профсоюза, созданного не в вашей организации, подробно рассказали в статье "Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать" в N 9, 2025, на с. 55.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. О том, как соблюсти процедуру увольнения члена профсоюза, созданного не в вашей организации, подробно рассказали в статье "Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать" в N 9, 2025, на с. 55.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.