Работник член профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник член профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, профсоюз решит провести с вами переговоры о соблюдении прав и интересов работников - членов профсоюза. В этом случае вы обязаны будете пойти им навстречу (п. 2 ст. 12 Закона о профсоюзах).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, профсоюз решит провести с вами переговоры о соблюдении прав и интересов работников - членов профсоюза. В этом случае вы обязаны будете пойти им навстречу (п. 2 ст. 12 Закона о профсоюзах).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольняемый работник - член профсоюза, то вам нужно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольняемый работник - член профсоюза, то вам нужно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с ИФНС, под видом матпомощи за счет пожертвований, перечисленных работодателем в профсоюзную организацию, его работникам - членам профсоюза фактически выплачивалась зарплата.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с ИФНС, под видом матпомощи за счет пожертвований, перечисленных работодателем в профсоюзную организацию, его работникам - членам профсоюза фактически выплачивалась зарплата.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Таким образом, мы видим явное стремление ряда профсоюзов ограничить перечень лиц, на которых распространяется действие коллективного договора, только членами профсоюза, а также теми работниками, которые будут перечислять членские взносы в кассу профсоюза, не являясь при этом его членами. Отчасти нам понятно недовольство профсоюза сложившейся ситуацией, особенно на предприятиях, где более половины работников состоят в профсоюзе, когда работник, не являющийся его членом, получает те же льготы по коллективному договору, что и работники - члены профсоюза (так называемый эффект безбилетника). В то же время попытки профсоюзов решить эту проблему посредством искусственного ограничения перечня лиц, в отношении которых действует коллективный договор, как правило, носят явно дискриминационный характер, а включение подобных условий в коллективные договоры или уставы профсоюзов влечет их ничтожность.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Таким образом, мы видим явное стремление ряда профсоюзов ограничить перечень лиц, на которых распространяется действие коллективного договора, только членами профсоюза, а также теми работниками, которые будут перечислять членские взносы в кассу профсоюза, не являясь при этом его членами. Отчасти нам понятно недовольство профсоюза сложившейся ситуацией, особенно на предприятиях, где более половины работников состоят в профсоюзе, когда работник, не являющийся его членом, получает те же льготы по коллективному договору, что и работники - члены профсоюза (так называемый эффект безбилетника). В то же время попытки профсоюзов решить эту проблему посредством искусственного ограничения перечня лиц, в отношении которых действует коллективный договор, как правило, носят явно дискриминационный характер, а включение подобных условий в коллективные договоры или уставы профсоюзов влечет их ничтожность.
Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Уволить досрочно можно и работника - члена профессионального союза, сокращение которого проходит с особенностями (Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Уволить досрочно можно и работника - члена профессионального союза, сокращение которого проходит с особенностями (Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Работник - член профсоюза, но не того
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Работник - член профсоюза, но не того
Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
Вопрос: Об НДФЛ со стоимости путевки, выделенной профсоюзом организации работнику и членам его семьи и оплаченной за счет членских взносов.
(Письмо Минфина России от 20.01.2025 N 03-04-05/4031)Вопрос: Профсоюз организации выделяет путевки для наиболее эффективных работников производства и членов их семей на праздничные нерабочие дни. Все путевки оплачиваются за счет членских взносов. Должен ли работник уплатить НДФЛ со стоимости путевки, выделенной ему и членам его семьи?
(Письмо Минфина России от 20.01.2025 N 03-04-05/4031)Вопрос: Профсоюз организации выделяет путевки для наиболее эффективных работников производства и членов их семей на праздничные нерабочие дни. Все путевки оплачиваются за счет членских взносов. Должен ли работник уплатить НДФЛ со стоимости путевки, выделенной ему и членам его семьи?