Увольнение сотрудника полиции по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника полиции по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-4972/2024 (УИД 27RS0005-01-2023-002161-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 5) Об обязании включить время вынужденного прогула в стаж службы и исключить документы из личного дела.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, рапорт об увольнении из органов внутренних дел он подал под принуждением и психологическим давлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
То обстоятельство, что в отношении Н.М. было начато 19.12.2022 проведение служебной проверки, по факту того, что 18.12.2022 в 23 часа 18 минут в районе <адрес> дежурный группы режима изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОМВД России по Вяземскому району старший лейтенант полиции М.А. Носевич в свободное от службы время, управлял личным автомобилем <данные изъяты> государственный регистрационный знак N в состоянии алкогольного опьянения, не свидетельствует об отсутствии у Н.М. волеизъявления на увольнение со службы по собственному желанию, поскольку в рапорте об увольнении от 09.01.2023, истец просил его уволить с 10.02.2023, то есть до заключения служебной проверки, составленного 13.02.2023.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О некоторых вопросах, возникающих в исполнительных производствах с участием органов внутренних дел
(Ряховский К.Б.)
("Вестник исполнительного производства", 2019, N 3)
Зачисление сотрудника полиции в распоряжение органа внутренних дел может осуществляться в ходе организационно-штатных мероприятий, при его увольнении по собственному желанию, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, по истечении срока контракта о службе, на период прохождения военно-врачебной комиссии и оформления соответствующих документов и т.д. <1> Иногда это является предоставлением возможности продолжения службы сотруднику, должность которого сокращается, на иной должности, предоставленной ему с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы <2>.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)
М. считал свое увольнение по названному основанию незаконным, так как подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения его к увольнению и физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора общества, склонявшего его к увольнению по собственному желанию, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте и ему была выдана справка о наличии телесных повреждений.