Уменьшение оплаты труда по трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение оплаты труда по трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
Формы
Статья: Проблемы обоснования в рамках проведения налоговых проверок сотрудничества налогоплательщика с самозанятым лицом
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)И если до появления института самозанятых лиц работодатели старались уменьшить размер заработной платы, указываемой в трудовых договорах и перечисляемой на банковские карты работников, предпочитая оставшиеся денежные средства в рамках негласных договоренностей выплачивать наличными деньгами, то теперь часть работников регистрируются в качестве самозанятых лиц. Несомненно, работа с самозанятыми лицами посредством заключения гражданско-правовых договоров становится все более привлекательной, поскольку позволяет значительно снижать затраты компаний.
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)И если до появления института самозанятых лиц работодатели старались уменьшить размер заработной платы, указываемой в трудовых договорах и перечисляемой на банковские карты работников, предпочитая оставшиеся денежные средства в рамках негласных договоренностей выплачивать наличными деньгами, то теперь часть работников регистрируются в качестве самозанятых лиц. Несомненно, работа с самозанятыми лицами посредством заключения гражданско-правовых договоров становится все более привлекательной, поскольку позволяет значительно снижать затраты компаний.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям при наличии детей в возрасте до четырнадцати лет, детей-инвалидов - до восемнадцати лет, а также запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по безвиновным основаниям увольнения (ст. 268 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям при наличии детей в возрасте до четырнадцати лет, детей-инвалидов - до восемнадцати лет, а также запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по безвиновным основаниям увольнения (ст. 268 ТК РБ);
Типовая ситуация: Крайний Север и приравненные местности: трудоустройство, отпуска, гарантии, компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенная 36-часовая рабочая неделя полагается всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях. Установить такую продолжительность рабочей недели надо в трудовом или коллективном договоре. Уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (ст. 320 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенная 36-часовая рабочая неделя полагается всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях. Установить такую продолжительность рабочей недели надо в трудовом или коллективном договоре. Уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (ст. 320 ТК РФ).
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общему правилу работодатель не может уменьшить размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, в одностороннем порядке.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общему правилу работодатель не может уменьшить размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, в одностороннем порядке.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Впоследствии Е.Е.М. был уведомлен работодателем о сокращении занимаемой им должности, об отсутствии в обществе другой работы (вакантной должности) в данной местности, соответствующей квалификации Е.Е.М., а также другой нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, и 12 марта 2020 г. трудовой договор с Е.Е.М. расторгнут, и он уволен с работы с занимаемой должности 25 марта 2020 г. согласно подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Впоследствии Е.Е.М. был уведомлен работодателем о сокращении занимаемой им должности, об отсутствии в обществе другой работы (вакантной должности) в данной местности, соответствующей квалификации Е.Е.М., а также другой нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, и 12 марта 2020 г. трудовой договор с Е.Е.М. расторгнут, и он уволен с работы с занимаемой должности 25 марта 2020 г. согласно подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Последние изменения: Оплата внутреннего и внешнего совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)внешнее совместительство работника не является основанием для снижения ему заработной платы, установленной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)внешнее совместительство работника не является основанием для снижения ему заработной платы, установленной трудовым договором.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить повышение зарплаты генерального директора организации, ее уполномоченный орган должен принять такое решение. Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшение зарплаты генерального директора оформляйте в том же порядке, что и повышение.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить повышение зарплаты генерального директора организации, ее уполномоченный орган должен принять такое решение. Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшение зарплаты генерального директора оформляйте в том же порядке, что и повышение.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).