Оплата труда сторожей при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сторожей при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли учитывать доплату за ночные в расчете сверхурочных сторожам с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли учитывать доплату за ночные в расчете сверхурочных сторожам с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли учитывать доплату за ночные в расчете сверхурочных сторожам с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Постановление главы городского округа Дубна МО от 07.08.2007 N П-1140
(ред. от 10.02.2011)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области"7.4. Для отдельных категорий работников учреждений культуры (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), может применяться повременная оплата труда.
(ред. от 10.02.2011)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области"7.4. Для отдельных категорий работников учреждений культуры (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), может применяться повременная оплата труда.
Вопрос: Для сторожей установлены график сутки через двое (с пн. по пт. - с 16.00 до 8.00 следующего дня, в сб. - с 14.00 до 8.00 следующего дня, в вс. - с 8.00 до 8.00 следующего дня), суммированный учет, за работу ночью - доплата 40%. Правомерно ли не учитывать доплату за ночное время при сравнении зарплаты с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Что изменилось в учете и налогообложении на 25.10.2006
("Главбух", 2006, N 21)Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь необходимо начислять отпускные по тем же правилам, что и остальным работникам, - с учетом зарплаты за сверхурочные. Такую точку зрения высказал Верховный Суд РФ в недавно обнародованном Решении от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637. Отметим, что суммированный учет времени ведется обычно у продавцов круглосуточных магазинов, охранников, сторожей и т.д., то есть у тех, кто работает посменно.
("Главбух", 2006, N 21)Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь необходимо начислять отпускные по тем же правилам, что и остальным работникам, - с учетом зарплаты за сверхурочные. Такую точку зрения высказал Верховный Суд РФ в недавно обнародованном Решении от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637. Отметим, что суммированный учет времени ведется обычно у продавцов круглосуточных магазинов, охранников, сторожей и т.д., то есть у тех, кто работает посменно.
Вопрос: ...У сторожа (дежурного по режиму) оклад составляет 5 550 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У сотрудников (сторожа, дежурного по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективному договору (год). С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года при норме рабочих часов по производственному календарю 159 часов дежурным по режиму по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5 550 руб., заработная плата исходя из нормы фактически отработанных часов составит: 5 550 : 159 x 165 = 5 759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ 11 163 руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У сотрудников (сторожа, дежурного по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективному договору (год). С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года при норме рабочих часов по производственному календарю 159 часов дежурным по режиму по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5 550 руб., заработная плата исходя из нормы фактически отработанных часов составит: 5 550 : 159 x 165 = 5 759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ 11 163 руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?
Вопрос: Как производится ежемесячная оплата труда сторожу при окладной системе оплаты труда с суммированным учетом, учетный период - год: ежемесячно должны платить оклад вне зависимости от отработанных часов в месяц, а по истечении учетного периода оплачивать сверхнорму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Доплаты при суммированном учете рабочего времени (Окончание)
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Доплата за работу в ночное время работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена в размере 35% часовой тарифной ставки (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время").
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Доплата за работу в ночное время работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена в размере 35% часовой тарифной ставки (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время").
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени у сторожей. Являются ли ночные и попадающие в их график праздничные дни нормой рабочего времени? Если да, то входят ли они в МРОТ или свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени у сторожей. Являются ли ночные и попадающие в их график праздничные дни нормой рабочего времени? Если да, то входят ли они в МРОТ или свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени у сторожей. Являются ли ночные и попадающие в их график праздничные дни нормой рабочего времени? Если да, то входят ли они в МРОТ или свыше МРОТ?
Вопрос: Сторожам нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени. Они работают посменно. Часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы. Обязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов таких работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сторожам нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени. Они работают посменно. Часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы. Обязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов таких работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сторожам нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени. Они работают посменно. Часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы. Обязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов таких работников?
Вопрос: Для сторожа учреждения установлен суммированный учет - квартал. В ЛНА не прописано, какую норму применять для расчета оплаты труда. Мы берем норму того месяца, за который расчет: за январь - январскую по календарю, за февраль - февральскую, за март - мартовскую и т.д. Должны ли мы использовать среднеквартальную норму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми она была ознакомлена под роспись, однако, по объяснениям ответчика, В. не была указана в приказе от 29.06.2010 N 535, поскольку им предусмотрен также порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, а истицей не было подписано предложенное работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на такой порядок с 1 июля 2010 г., в связи с чем оплата ее труда осуществляется в соответствии с трудовым договором от 28.11.2008 - исходя из оклада.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми она была ознакомлена под роспись, однако, по объяснениям ответчика, В. не была указана в приказе от 29.06.2010 N 535, поскольку им предусмотрен также порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, а истицей не было подписано предложенное работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на такой порядок с 1 июля 2010 г., в связи с чем оплата ее труда осуществляется в соответствии с трудовым договором от 28.11.2008 - исходя из оклада.